上周末落幕的G20財長和央行行長會議終于為這一爭議定下基調：寬松政策不變，繼續(xù)實行刺激計劃。盡管會后達成了7項共識，但這一條被各大媒體競相用作標題、頭條，足以說明問題：刺激政策最牽動人心。

　　另一方面，頗受爭議的高官薪酬問題依然懸而未決。崇尚嚴格監(jiān)管的德法與講求市場自由的英美在高管薪酬問題上爭論不休，但在公報中，找不到就薪酬問題達成的共識，看來目前階段“限薪令”還難以在全球范圍推廣。

　　退出機制沒有市場

　　會前熱議的“退出”策略終于有了答案：各方一致認同延續(xù)寬松政策，所謂的退出機制沒有市場。5日，G20會議閉幕后，與會人士在公報中達成共識，同意繼續(xù)采取措施刺激經(jīng)濟以保證全球經(jīng)濟的持久復蘇和增長，并在時機成熟時退出大規(guī)模經(jīng)濟刺激計劃。

　　公報稱，自4月初的倫敦金融峰會以來，世界經(jīng)濟和金融市場形勢已明顯得到改善，但對經(jīng)濟增長前景和就業(yè)前景仍應保持謹慎態(tài)度，尤其要對危機為低收入國家?guī)�來的不利影響保持高度關注，因此會議同意繼續(xù)采取措施刺激經(jīng)濟以保證全球經(jīng)濟的持續(xù)復蘇和增長。

　　除了東道主英國的高調表態(tài)外，美國財長也指出過早踩剎車有害無利。抱有同樣看法的還有國際貨幣基金組織(IMF)總裁卡恩。他表示，全球經(jīng)濟正在逐步擺脫數(shù)十年來最為嚴峻的衰退形勢，但各國領導人現(xiàn)在就斷言勝局已定并退出危機應對措施還為時尚早。

　　限薪令懸而未決

　　在G20財長及央行行長會議召開的前一天，英、德、法三國領導人發(fā)出呼吁，要求各國在本月下旬召開的G20峰會上采取統(tǒng)一行動，對金融業(yè)薪酬采取強制性措施，以避免全球性金融危機重演。但實際上，出于保護倫敦及華爾街作為國際金融中心地位的考慮，英美與德法之間在具體實施方案上仍然存在分歧。

　　會前，法國和德國就結成統(tǒng)一戰(zhàn)線，主張在G20財長會議和本月下旬的匹茲堡金融峰會上通過一項金融業(yè)“限薪令”，限制金融業(yè)薪酬安排，杜絕金融機構高管不顧風險的逐利行為。歐洲央行管理委員會成員、法國央行行長諾亞上周五呼吁G20制定國際化制度，以提高銀行從業(yè)人員薪酬透明度，同時將獎金與銀行業(yè)績相掛鉤。德國也持有相同看法。

　　但英國則更傾向于“延緩分紅”的策略：即建立一個全球性機制，限制金融機構高管薪酬，具體措施包括把銀行獎金發(fā)放與銀行長期效益掛鉤；業(yè)績不良時，銀行可以追回之前發(fā)放給高管的獎金等。英國財政大臣達林認為法國提出的銀行家限薪計劃根本“行不通”。

　　歐盟輪值主席國瑞典財政大臣安德斯·博里在會后舉行的新聞發(fā)布會上表示，希望大西洋彼岸的美國也能在限制金融業(yè)薪酬問題上向前邁進，為在G20框架下達成協(xié)議鋪平道路，從而保證一個公平競爭的環(huán)境。

　　會后的聲明稱，這一問題的具體細則將會交由意大利央行行長領導的環(huán)球監(jiān)管組織“金融穩(wěn)定委員會”，研究獎金設限以及高層薪酬問題，并于本月24日至25日的美國匹茲堡峰會上公布最后結果。(王宙潔)