從金融危機時的大幅裁員，到如今開始大張旗鼓招兵買馬，華爾街銀行可以說“打了一場翻身仗”。隨著以華爾街銀行為代表的全球銀行業逐步復蘇，銀行從業人員及高管薪酬同樣水漲船高。

　　人才需求回暖

　　Yolanda(化名)是一名在美國的中國留學生。幸運的是，在2007-2009年金融風暴肆虐期，她選擇留在學校攻讀碩士學位，將于今年7月畢業的她正在煩惱如何找到一份合意的工作。“我想到華爾街的銀行去試試，盡管我學的專業可能并不十分符合這些銀行的需求。”

　　“去年的就業狀況很慘，那些學金融、管理的同學幾乎沒有一個進入他們向往的那些華爾街銀行。不過從今年初開始，大家似乎都開始蠢蠢欲動。”Yolanda說，“目前，不少華爾街的銀行都有招聘計劃，而且招聘名額也不少。相對于其他行業來說，這些銀行給出的薪水相當誘人。不過，競爭很激烈，像我這樣非金融專業的學生希望并不大，但我還是想試一試。”

　　一位銀行業內分析人士表示：“經過2008年和2009年金融危機沖擊，如今銀行業務逐漸恢復及拓展，人才需求上升是必然結果。此前大部分銀行在金融危機中進行了大幅裁員，所以未來一段時間內，絕大多數銀行都會有招聘計劃。”

　　“對于銀行來說，一般職員的招聘并不困難，有眾多大學畢業生正等著他們，所以會呈現買方市場的狀況。”上述分析人士指出，“但是銀行需求最緊迫的頂級人才，則會呈現賣方市場，而能否提供高薪是銀行競爭這類人才的重要籌碼。可以預計，未來幾年內，銀行從業人員尤其是頂級人才的薪酬會逐步水漲船高。”

　　此前，匯豐控股集團主席葛霖(Stephen K Green)在上海接受記者采訪時曾表示，并不確定匯豐的高管及員工在今年是否會加薪，但是匯豐對此的原則是保持高管及員工基本薪酬的國際競爭力。顯然，薪酬的國際競爭力將在愈來愈激烈的競爭中“被”提升。

　　加薪成必然趨勢

　　管理咨詢公司合益咨詢集團(Hay Group)為《華爾街日報》撰寫的一份調查分析報告顯示，2009年200家美國大公司CEO的工資、獎金、長期激勵、股票和股票期權獎勵的中值下滑了0.9%，至695萬美元，這是繼2008年美國200家大公司CEO薪酬下滑3.4%之后，連續第二年CEO薪酬出現下跌。

　　不過，回顧2009年美國大型銀行高管的薪酬水平，仍不得不令人咋舌。富國銀行CEO斯騰普夫獲得了2130萬美元的現金和股票，成為去年收獲最多的銀行CEO。美國運通公司CEO謝諾和摩根大通CEO戴蒙也分別獲得1740萬美元和1700萬美元的現金與股票。

　　在全球金融危機的浪潮中，來自民眾和輿論的壓力迫使銀行發放高薪潮有所收斂，而美國政府也對銀行業的高薪現象進行了高壓限制。不過，上述分析人士坦言：“所有的限薪舉動都只是特殊時期的特殊政策，對銀行來說，所有的‘屈服’也只是權宜之計。”

　　“隨著歐美銀行業的復蘇，他們受制于政府的約束力將越來越小，直至完全擺脫政府的股權控制，而這為銀行繼續保持高薪或繼續加薪掃清了第一重障礙。另外，追逐高風險、高回報始終是金融業的特性之一。”上述分析人士認為，“所以，在全球經濟向上走的時候，銀行業的薪酬不可能向下走。而且加薪的幅度很可能將超過人們的預期。” (付碧蓮)