每位職場人都不會忘記去年10月那場席卷全球的金融海嘯。保飯碗、零獎金、無漲薪……那段心驚驚的日子已經結束了嗎?風暴歷時半年,您所在的公司現(xiàn)狀如何?由智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心發(fā)起的“企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調研”在全國范圍內開展,歷經一個月,886家企業(yè)的人力資源部門人員在線填寫了問卷,內容包括薪酬管理、福利政策、員工流失情況等方面。調查顯示,超過七成企業(yè)表示今年會給員工加薪,但薪酬增長率打破4年持續(xù)攀升勢頭；福利補貼方面,超過一成企業(yè)沒提供法定保險,僅四成企業(yè)提供法定住房公積金。

　　近五成企業(yè)招人起薪無變化

　　調查數(shù)據(jù)顯示,今年有75%的企業(yè)表示會增加員工薪酬,19%的企業(yè)表示與去年一樣,剩余6%的企業(yè)將降低薪酬。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,表示會增加員工薪酬的600多家企業(yè)中,增長幅度不超過10%的占63%,由此可見,盡管經濟出現(xiàn)復蘇跡象,但企業(yè)效益的恢復還需要一段時間,因此員工薪酬還未能出現(xiàn)大幅度的增長。根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬增長率的統(tǒng)計,2006年、2007年和2008年薪酬增長率分別為8.6%,9.7%和13.8%,預計今年薪酬增長率為7.8%,這意味著近些年薪酬增長率持續(xù)攀升的情況將被打破。

　　在關于薪酬調整頻率的調查中,53%的樣本企業(yè)無固定調薪次數(shù),每年一次的為41%,每年兩次或以上的占6%。數(shù)據(jù)顯示,過半數(shù)企業(yè)并沒有固定的調薪政策,而是隨著市場薪酬的變化,被動采取相應的調整。據(jù)悉,薪酬管理作為人力資源管理的重要內容,沒有完善的管理體系,是目前人力資源管理急需解決的問題。

　　在職人員薪酬增長幅度創(chuàng)4年新低,而畢業(yè)生的起薪點較去年基本持平并略有增長。調查結果表明,84%的企業(yè)有畢業(yè)生招聘計劃,其中近五成企業(yè)起薪點無變化,起薪點上升的企業(yè)占27%,下降的僅占9%。企業(yè)在招聘畢業(yè)生的起薪點上比去年略有增長,這意味著企業(yè)在儲備人才方面的重視程度并未降低。

　　僅四成企業(yè)提供法定住房公積金

　　“工資高不如福利好”,在一家外資企業(yè)做文案的黃小姐表示,在薪酬有保障的前提下,大家最關心的是福利和補貼。社保、住房公積金、交通補貼……公司到底提供給你多少福利?此次調查中,86%的企業(yè)表示為員工提供法定社會保險,也就是說還有超過一成的企業(yè)員工沒享受到法定社會保險。而在樓價高企、打工仔基本淪為房奴的今天,企業(yè)提供住房公積金仿佛已成為他們的“救命稻草”。然而數(shù)據(jù)顯示,提供法定住房公積金的企業(yè)比例僅為40%。此外,提供膳食、通訊、交通、節(jié)日、體檢、教育培訓、旅游等相關福利補貼的企業(yè)超過三成,是目前主流的福利補貼項目。

　　如果福利補貼無望,那就寄望休假。在基本年休假的調查中,29%的企業(yè)無相關政策,18%有固定年休假,天數(shù)與入職時間無關,53%有固定年休假,天數(shù)隨入職時間遞增。《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行以來,企業(yè)在年休假方面的福利加強,但實施現(xiàn)狀與規(guī)定還有一定差距。

　　近七成企業(yè)表示不會裁員

　　盡管風暴漸漸過去,但影響依然存在。此次對企業(yè)裁員現(xiàn)狀的調查中,近七成企業(yè)表示不會裁員,但仍有32%的企業(yè)表示會精簡人員,其中25%的企業(yè)裁員10%以內,裁員10%-20%與裁員超過20%的企業(yè)分別占4%和3%。由此可見,在一定程度上,部分企業(yè)還是受到了經濟危機的影響,裁員也是企業(yè)重新修整組織架構和業(yè)務的方法之一。

　　金融海嘯導致裁員風潮襲來,企業(yè)進行的裁員是否有合理的政策相匹配?在員工遣散政策調查中,63%的企業(yè)有相關政策和賠償,37%的企業(yè)沒有。在裁減人員上,顯然還有近四成的企業(yè)并沒有合情合理合法地為員工制定政策。(許蕾 吳艷瓏)