鄭州市從1999年開始制定和發布勞動力市場工資指導價位。今年，鄭州市勞動和社會保障局組織對2008年度全市630余戶生產經營基本正常的不同注冊類型、不同行業的企業在崗職工工資收入情況進行了抽樣調查，通過對2.3萬多個調查樣本數據信息的錄入、匯總、篩選、分析，整理形成了141個職位、564個勞動力市場工資和27個工種、376個技能型等級工資指導價位。此外，還發布了專業技術職務等級、不同學歷段的市場工資指導價位。

　　此次公布的勞動力市場工資指導價位分為高位數、中位數、低位數和平均數4個檔次發布：高位數一般反映經濟效益較好企業的價位水平，低位數一般反映經濟效益較差企業的價位水平，中位數則反映一般水平。

　　指導價位呈五大特點

　　工資價位增幅放緩，低位數增幅相對較大數據顯示：工資指導價位高位數、中位數、平均數的加權平均值的增長幅度分別為6.7%、9%、9.2%，而工資指導價位低位數的加權平均值增長幅度為11.1%，高于前三者的增長幅度。

　　鄭州市勞動和社會保障局勞動工資處有關負責人稱，這體現了當前形勢下鄭州市企業職工工資水平“限高、保低”的特點，說明了政府采取的一系列政策措施發揮了積極作用，大部分企業做到了不減員、不降薪，保障了勞動者的權益。

　　價位與技能等級成正比雖然大部分職位工資增幅不多，但技能等級越高，工資指導價位增幅越大。

　　與去年相比，高級工、技師、高級技師工資指導價位增幅分別是17%、23%、30%。其中高級工以上人員增長幅度達到了17%，高于碩士以上人員和企業負責人的工資指導價位增長幅度。6類高級技能人才跨入工薪高收入群體行列。工資指導價位平均數排在前十位的職位中工程技術人員就占了一半。而生產經營經理、行政經理、廣告和公關經理等一些部門經理沒有進入前十名。

　　工資差距進一步縮小2008年工資指導價位高位數與低位數加權平均值之比為4.1倍，2009年為3.6倍，整體呈下降態勢。這顯示出政府對企業內部分配宏觀調控力度的進一步加強，每年發布的勞動力市場工資指導價位在企業確定職工崗位工資工作中起到越來越重要的作用。

　　高校畢業生工資增長幅度較大高校畢業生初期就業階段工資指導價位1542元／月，僅比高中學歷及以下人員平均工資指導價位高出125元／月，但兩年以上工齡的高校畢業生工資指導價位平均數為2360元／月，年均增長幅度達到了17.9%。

　　低端收入者農民工占較大比重

　　低收入人群主要集中在技能水平要求不高的職位，這些職位中大部分是農民工。如浴池服務員、餐廳服務員、客房服務員、前廳服務員、保潔員。因此，這部分人員一定要轉變觀念，積極參加政府組織的各類農民工技能培訓，提升職業技能水平，提高工資收入。

　　指導價位只作為參考

　　那么，此次公布的勞動力市場指導價對勞動者有什么作用呢？

　　“指導價只能作為參考，不是強制執行的標準。”鄭州市勞動和社會保障局相關負責人說，工資指導價位不具備強制性，發布勞動力工資指導價位就是為了給用人單位和求職者提供工資價格信息，作為參考依據，避免求職者找工作的盲目性，并為各類企業合理確定和調整工資分配關系提供市場依據。

　　“企業根據自身效益情況，工資可向高位數看齊，也可向低位數靠近。如果工資低于該工種的低位數，求職者可提出異議。”該負責人說。

　　據悉，鄭州市每年發布的工資指導價不僅通過市勞動力市場信息網絡、媒體發布，也將以公告的形式在市內各大勞動力市場告知求職者。未來幾年，勞動力市場工資指導價位將更加廣泛地覆蓋各類職業(工種)，使其直接、及時、便捷地服務于企業和求職者。

　　今年暫緩調整最低工資標準

　　該負責人表示，指導價對企業和勞動者有參考作用，但最低工資具有強制性，鄭州市已從2007年10月1日起調整月最低工資標準和小時最低工資標準，即鄭州市區(含上街區)月最低工資標準由2005年的480元／月調整為650元／月，非全日制小時最低工資標準由7元／小時調整為7.5元／小時。鄭州市各企業必須堅決落實最低工資保障制度。

　　他透露，今年受金融危機影響，原本兩年一調整的最低工資標準目前暫緩調整，今年的重點要督促企業認真執行現行最低工資標準。

　　此外，要全面加強工資支付保證金制度建設，將工資保證金制度的實施范圍由建設領域逐步擴大到其他領域。同時，把工資保證金、勞動監察執法、勞動保障誠信等制度結合起來，形成預防和解決拖欠工資問題的長效機制。嚴格落實欠薪報告制度，加強對企業工資支付的監控，發現欠薪苗頭及時向企業發出預警，對發現的拖欠工資行為依法及時進行處理。(記者李紅實習生楊亞娟)