廣東省勞動和社會保障廳昨日公布了2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線，生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，基準(zhǔn)線為7%，這一數(shù)字創(chuàng)下了自2001年來的最低，相比2008年的10%~15%以及2007年的10.3%，下降了約3個百分點(diǎn)。

　　省勞動和社會保障廳的通知顯示，今年我省企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為7%。生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合工會組織意見，大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長。

　　對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的，工資增長不得超過基準(zhǔn)線。

　　上線(警戒線)為12%。經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線。

　　下線為零或負(fù)增長。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益減少的企業(yè)，或受金融危機(jī)影響、生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定的企業(yè)，可以暫不增加工資。(蔣悅飛)