昨天，市政府第49次常務會議討論并原則通過了《義務教育學校實施績效工資的意見》。該文件表明，本市義務教育學校正式工作人員，從2009年1月1日起實施績效工資。績效工資由基礎性績效工資、獎勵性績效工資、節日補貼、學年獎四部分組成，平均工資水平將不低于當地公務員平均工資水平。

　　市人保局巡視員左小玲表示，基礎性績效工資主要體現崗位職責；獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻，須在考核的基礎上進行分配。基礎性部分占兩者之和的70%。

　　“具體項目、標準和發放辦法由區縣確定，各區縣可根據實際情況，設立崗位津貼、班主任津貼、農村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。”左小玲說。這意味著，隨著政府文件正式下發，工作績效將成為教師收入的新指標。(記者郭愛娣)