人力資源社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南17日說，《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》已經下發，但是后續工作還有很多，關鍵是要抓好貫徹落實。

　　蘇海南說，規范中央企業負責人薪酬管理是一項系統工程，需要抓好相關配套改革工作，與此同時，還應加強對地方國有企業負責人薪酬的規范，通過綜合配套，同步推進，才能將規范中央企業負責人薪酬這項工作落在實處。

　　蘇海南說，指導意見率先規范中央企業負責人薪酬管理，從企業領導層做起，無疑能夠促進企業薪酬分配制度改革。

　　他說，這份指導意見的下發有利于建立健全中央企業負責人薪酬分配激勵約束機制，把企業負責人的薪酬與他們承擔的經營責任、難度、風險和企業的實際業績緊密聯系起來，能夠更好地體現管理要素按貢獻參與分配的原則，更好地調動企業負責人的積極性。

　　經國務院同意，人力資源社會保障部會同中央組織部、監察部、財政部、審計署、國資委等單位16日聯合下發了《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》，以建立健全中央企業負責人收入分配的激勵和約束機制。朱立毅、樊曦