11月3日，題為《一條手帕引發(fā)的霸王條款———富士康員工不帶手帕不準(zhǔn)進(jìn)園區(qū)》的帖子出現(xiàn)在網(wǎng)易論壇中，發(fā)帖人稱(chēng)，富士康科技集團(tuán)侵犯員工人權(quán)。網(wǎng)友跟帖對(duì)此態(tài)度不一。昨日，富士康科技集團(tuán)書(shū)面回應(yīng)，發(fā)放手帕是倡導(dǎo)環(huán)保及防范流感，并未強(qiáng)制要求員工攜帶手帕上班。

　　網(wǎng)上帖子稱(chēng)，10月下旬以來(lái)，富士康有關(guān)部門(mén)出臺(tái)“創(chuàng)意”條款，要求員工隨身攜帶手帕進(jìn)入園區(qū)，否則將被警衛(wèi)以曠工為名扣除當(dāng)日薪水。帖子中還稱(chēng)，該做法源于公司負(fù)責(zé)人曾表示“手帕比紙巾環(huán)保”，故而有關(guān)部門(mén)才發(fā)布要求員工隨身攜帶手帕的公告。

　　發(fā)帖人稱(chēng)公告中要求員工領(lǐng)到手帕之日起，必須隨身攜帶且每天清洗，有關(guān)部門(mén)還聯(lián)合公司內(nèi)多部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行抽查稽核，違規(guī)者將被扣除績(jī)效和年終獎(jiǎng)金以及記大過(guò)等。

　　在該帖的跟帖中，網(wǎng)友態(tài)度不一。有網(wǎng)友表示“手帕條款”確為霸王條款，屬侵權(quán)，另有網(wǎng)友認(rèn)為，帶手帕上班屬環(huán)保行為，應(yīng)被支持，有自稱(chēng)是富士康員工的網(wǎng)友表示，發(fā)帖人對(duì)公告理解有誤。

　　就網(wǎng)帖內(nèi)容，昨日，富士康科技集團(tuán)發(fā)表書(shū)面聲明稱(chēng)富士康集團(tuán)工會(huì)前段時(shí)間免費(fèi)為每位員工發(fā)放3條手帕，并發(fā)布公告，提醒員工注意手帖清潔，其初衷是預(yù)防流感、提倡環(huán)保，并未強(qiáng)制要求攜帶手帕。“員工攜帶手帕情況的稽核是督促員工保護(hù)好自身健康，與績(jī)效和年終獎(jiǎng)金評(píng)定無(wú)關(guān)，且無(wú)記大過(guò)一說(shuō)。” (記者安穎)