來自湖南衡陽的28歲農民工高玉泉，在廣州市人力資源市場轉悠了兩個小時還沒有找到適合自己的崗位，而這已是高玉泉本周第三次來這里。“想想家里不到兩歲的孩子和每月好幾百塊錢的房租，真是有點慌。”

　　這時，在距離廣州不到一小時車程的佛山一家工廠里，港資企業老板陳錦波也有點坐不住：“訂單已經接了，但合適的工人還沒有招夠。”

　　一邊是找不到合適的工作，一邊是招不到合適的工人，“找工慌”與“用工荒”這一矛盾的背后，凸顯出怎樣的問題？

　　找工作：像“無頭蒼蠅”

　　看上去體重不到100斤的高玉泉來廣州打工已經第10個年頭，先是做過一陣子服務員，后來一直給人開車，換了不少地方，但收入始終不高。在招聘會現場，有關司機的招聘信息他都記錄了下來。

　　“現在的薪水比剛來時候要強，但想找再好一點的就很難，因為人家嫌你沒技術。”小高心里的好工作是在碼頭港口開機車，這樣的工作掙的自然多，但技術要求也高。

　　“前段時間有家大工廠來招開機床的工人，開出60元到80元一天的工資，人家圖紙一攤開，那應該是個機床構造圖，只要會看圖，馬上就進工廠。可那東西沒幾個人懂啊，人們圍上去又立馬散開。”小高說。

　　比小高還要慌的，是當下高校里幾百萬即將畢業的大學生。“我們找工作已經兩個月了，參加了好幾場招聘會，但能面試的沒有幾家，還都要求有工作經驗。再這么找下去，明年就該加入‘蟻族’行列了。”在周末一個專門針對北京高校畢業生的招聘會現場，工科院校畢業生李強焦慮地告訴記者。

　　“也知道好的技工掙的比白領多，但說實話，一是學校沒教給你這個技能，二是不愿意上了大學回頭再去做工人。念了這么多年書，如果最后找了份專科生都能做的工作，這樣的結果我沒法接受。”小李說。

　　“沒有金剛鉆攬不了瓷器活。在制造業領域，沒有一定技術不可能找到合適工作；而業務員、文員領域已經有些飽和，包括畢業生等大多數求職者都沖著這個來，僧多粥少，這么個找法不慌才怪。” 廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎說。

　　搶技工：互相挖墻腳

　　在廣東小家電制造領域摸爬滾打20多年的陳錦波，現在最發愁的不是訂單問題，而是怎樣找到更多熟練技工。

　　受國際金融危機的影響，這家企業年初時訂單量比往期下降兩成，但下半年訂單量開始回升。變化的不僅僅是訂單數量，“現在我們的客戶需求有了改變，根據要求，我們現在要生產更高標準的咖啡壺，這需要大量有經驗、懂電工的工人。”陳錦波說。

　　“行業發展的速度比市場提供人才的速度要快得多，我做這行業很多年，現在感覺技術工缺口不斷加大。”陳錦波說。

　　有同樣感慨的不止陳錦波一人。“月薪8000元也難求一名合適的技工！”全國政協委員、廣州“地毯大王”李成日急切地描述自己的招工感受。

　　“我們也從技校招過畢業生，但干了一個月就都走光了。廠里的工作學生娃不是干不了，就是不想干。目前的情況是，市場上的高級技工就是那么多，企業招人不是你拉我的人，就是我拉你的人。”廣東合成五金塑膠制品廠副廠長潘志華說。

　　治失衡：人才要升級

　　隨著經濟轉暖，技工荒已經成為一個長期存在的問題，從珠三角到長三角不斷凸顯出來。中山大學教授、廣東經濟學會會長王珺分析指出，企業產業升級對勞動者素質要求的提高，國內就業市場當前不僅經歷著失業的考驗，其內部結構性失衡問題也愈發顯現出來。

　　王珺的觀點得到張寶穎的印證。“近期我們中心做過兩組調查，一個是對600家制造業企業的招聘信息進行分析，其中40%以上的企業要求應聘者有技工證；同時我們還對5000名農民工進行問卷調查，發現只有10%的農民工有技工證。”

　　“技工需求量大增，而市場提供的成熟技工量卻停滯不前。國家提出產業結構升級，現在來看，最該升級的是人才升級、培訓升級、就業升級。”張寶穎說。

　　專家認為，要在勞動力輸出地對打工者進行完整的培訓，院校則要進行與大學生就業關系更密切的課程，政府和企業則應完善培訓的階梯，實現就業的升級，“找工慌”和“用工荒”這組矛盾現象才有可能得到緩解。(王宇　譚浩　賈楠)