來自湖南衡陽的28歲農(nóng)民工高玉泉，在廣州市人力資源市場轉(zhuǎn)悠了兩個(gè)小時(shí)還沒有找到適合自己的崗位，而這已是高玉泉本周第三次來這里。“想想家里不到兩歲的孩子和每月好幾百塊錢的房租，真是有點(diǎn)慌。”

　　這時(shí)，在距離廣州不到一小時(shí)車程的佛山一家工廠里，港資企業(yè)老板陳錦波也有點(diǎn)坐不住：“訂單已經(jīng)接了，但合適的工人還沒有招夠。”

　　一邊是找不到合適的工作，一邊是招不到合適的工人，“找工慌”與“用工荒”這一矛盾的背后，凸顯出怎樣的問題？

　　找工作：像“無頭蒼蠅”

　　看上去體重不到100斤的高玉泉來廣州打工已經(jīng)第10個(gè)年頭，先是做過一陣子服務(wù)員，后來一直給人開車，換了不少地方，但收入始終不高。在招聘會現(xiàn)場，有關(guān)司機(jī)的招聘信息他都記錄了下來。

　　“現(xiàn)在的薪水比剛來時(shí)候要強(qiáng)，但想找再好一點(diǎn)的就很難，因?yàn)槿思蚁幽銢]技術(shù)。”小高心里的好工作是在碼頭港口開機(jī)車，這樣的工作掙的自然多，但技術(shù)要求也高。

　　“前段時(shí)間有家大工廠來招開機(jī)床的工人，開出60元到80元一天的工資，人家圖紙一攤開，那應(yīng)該是個(gè)機(jī)床構(gòu)造圖，只要會看圖，馬上就進(jìn)工廠。可那東西沒幾個(gè)人懂啊，人們圍上去又立馬散開。”小高說。

　　比小高還要慌的，是當(dāng)下高校里幾百萬即將畢業(yè)的大學(xué)生。“我們找工作已經(jīng)兩個(gè)月了，參加了好幾場招聘會，但能面試的沒有幾家，還都要求有工作經(jīng)驗(yàn)。再這么找下去，明年就該加入‘蟻?zhàn)濉�行列了。”在周末一個(gè)專門針對北京高校畢業(yè)生的招聘會現(xiàn)場，工科院校畢業(yè)生李強(qiáng)焦慮地告訴記者。

　　“也知道好的技工掙的比白領(lǐng)多，但說實(shí)話，一是學(xué)校沒教給你這個(gè)技能，二是不愿意上了大學(xué)回頭再去做工人。念了這么多年書，如果最后找了份專科生都能做的工作，這樣的結(jié)果我沒法接受。”小李說。

　　“沒有金剛鉆攬不了瓷器活。在制造業(yè)領(lǐng)域，沒有一定技術(shù)不可能找到合適工作；而業(yè)務(wù)員、文員領(lǐng)域已經(jīng)有些飽和，包括畢業(yè)生等大多數(shù)求職者都沖著這個(gè)來，僧多粥少，這么個(gè)找法不慌才怪。” 廣州市人力資源市場服務(wù)中心主任張寶穎說。

　　搶技工：互相挖墻腳

　　在廣東小家電制造領(lǐng)域摸爬滾打20多年的陳錦波，現(xiàn)在最發(fā)愁的不是訂單問題，而是怎樣找到更多熟練技工。

　　受國際金融危機(jī)的影響，這家企業(yè)年初時(shí)訂單量比往期下降兩成，但下半年訂單量開始回升。變化的不僅僅是訂單數(shù)量，“現(xiàn)在我們的客戶需求有了改變，根據(jù)要求，我們現(xiàn)在要生產(chǎn)更高標(biāo)準(zhǔn)的咖啡壺，這需要大量有經(jīng)驗(yàn)、懂電工的工人。”陳錦波說。

　　“行業(yè)發(fā)展的速度比市場提供人才的速度要快得多，我做這行業(yè)很多年，現(xiàn)在感覺技術(shù)工缺口不斷加大。”陳錦波說。

　　有同樣感慨的不止陳錦波一人。“月薪8000元也難求一名合適的技工！”全國政協(xié)委員、廣州“地毯大王”李成日急切地描述自己的招工感受。

　　“我們也從技校招過畢業(yè)生，但干了一個(gè)月就都走光了。廠里的工作學(xué)生娃不是干不了，就是不想干。目前的情況是，市場上的高級技工就是那么多，企業(yè)招人不是你拉我的人，就是我拉你的人。”廣東合成五金塑膠制品廠副廠長潘志華說。

　　治失衡：人才要升級

　　隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)暖，技工荒已經(jīng)成為一個(gè)長期存在的問題，從珠三角到長三角不斷凸顯出來。中山大學(xué)教授、廣東經(jīng)濟(jì)學(xué)會會長王珺分析指出，企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級對勞動(dòng)者素質(zhì)要求的提高，國內(nèi)就業(yè)市場當(dāng)前不僅經(jīng)歷著失業(yè)的考驗(yàn)，其內(nèi)部結(jié)構(gòu)性失衡問題也愈發(fā)顯現(xiàn)出來。

　　王珺的觀點(diǎn)得到張寶穎的印證。“近期我們中心做過兩組調(diào)查，一個(gè)是對600家制造業(yè)企業(yè)的招聘信息進(jìn)行分析，其中40%以上的企業(yè)要求應(yīng)聘者有技工證；同時(shí)我們還對5000名農(nóng)民工進(jìn)行問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)只有10%的農(nóng)民工有技工證。”

　　“技工需求量大增，而市場提供的成熟技工量卻停滯不前。國家提出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，現(xiàn)在來看，最該升級的是人才升級、培訓(xùn)升級、就業(yè)升級。”張寶穎說。

　　專家認(rèn)為，要在勞動(dòng)力輸出地對打工者進(jìn)行完整的培訓(xùn)，院校則要進(jìn)行與大學(xué)生就業(yè)關(guān)系更密切的課程，政府和企業(yè)則應(yīng)完善培訓(xùn)的階梯，實(shí)現(xiàn)就業(yè)的升級，“找工慌”和“用工荒”這組矛盾現(xiàn)象才有可能得到緩解。(王宇　譚浩　賈楠)