又到一年末，年終獎再次成為職場人最關注的話題，據智聯招聘通過對全國5428家企業進行調研統計，2009年發放年終獎的企業同比上升12個百分點。

　　發放時間：1月

　　與2008年46%的發放率相比，2009年發放年終獎的企業達到58%，上升12%。智聯招聘分析認為，該現象說明企業效益的好轉，為員工帶來了相應的回報。

　　根據統計，企業發放年終獎的時間主要集中于春節前，2009年12月發放的為8%，2010年1月發放的高達66%，2010年2月發放的為16%，還有10%的企業會在3月發放。

　　在年終獎發放形式的調查中，92%的企業選擇直接發現金，21%的企業會發放購物卡，18%的企業會發放相應實物，還有8%和5%的企業會獎勵旅游或培訓。

　　金額：2000元到5000元

　　此次調查時間為1月中旬-2月初，在這段時間的調查里將近四成職場人表示自己已經拿到了年終獎，具體比例為37.2%。六成職場人尚未拿到年終獎，但其中四成表示預計自己會拿到年終獎。那么2009年的年終獎金額大概集中在多少額度里呢？調查顯示，2009年年終獎集中在2000-5000元的比例較高，比例為31.8%。其次是2000元以下，比例為26.8%。

　　滿意度：同比增8.7%

　　在智聯招聘此次調查中，44.8%的職場人表示，自己對2009年的年終獎表示不滿意，比例相較于2008年年終獎比例增高了8.7個百分點。

　　調查顯示，92%的企業年終獎的發放方式以現金為主。那么，這些錢接下來又將流向哪里呢？智聯招聘的調查顯示，將獎金存起來和用于過年花銷是此次年終獎的主要用途，比例分別達到了43.2%和33.0%。

　　春節對中國職場人來講，是個傳統的重要節日，花銷自然也會相應增加。對于部分職場人來講，拿到年終獎減小了即將到來的春節花銷壓力。因此，三成職場人會將年終獎的主要用途用于過年花銷。