中新社東莞2月22日電 (李映民 李純)今天是很多企業春節長假后正式開工第一天，記者走訪了東莞一些外資企業，發現節后外資企業普遍面臨“招工難”問題，東莞外資企業再現民工荒。

　　相比去年年初，東莞外資企業今年訂單明顯增多，用工需求隨著增加，其中以普工需求增長尤為明顯。港資企業東莞益新五金有限公司人力資源部經理蘇燦明告訴記者，公司原本有1200多名員工，去年上半年因為受到金融危機影響，有一部分員工流失。今年春節過后，公司準備新招收普工300人，加上招聘一些技術工人，公司員工人數將重新回到金融危機前1200人水平。

　　對于東莞節后再現民工荒的原因，蘇燦明分析，除了用工需求增加導致民工荒外，訂單不穩定，工資水平比長三角地區低等也是造成東莞民工荒主要原因。

　　蘇燦明表示，為了保證完成今年招工計劃，公司采取了多種策略，包括完善公司福利制度留住舊員工，給介紹費鼓勵舊員工帶自己的親戚朋友來公司工作等，但仍感到招工壓力大。

　　為解決招工難問題，一些外資企業對東莞調高企業最低工資標準的提議表示可以接受。蘇燦明表示，調高最低工資標準多少會給企業帶來成本壓力，但是為了解決招工難問題，適當調高最低工資標準企業還是可以接受。

　　臺資企業國巨電子(東莞)有限公司蘇小姐告訴記者，公司春節后也將啟動招工計劃，根據生產需要，四五月份還要增加員工。為了吸引工人，公司采取了提高底薪，鼓勵舊員工帶新員工的等多種措施。

　　蘇小姐表示，只要東莞政府確定調高最低工資標準，企業也會根據政策相應調高底薪。雖然會增加生產成本，但只要企業效益好相信影響不大。

　　由于進行產業結構調整，東莞不少企業正由勞動密集型向技術型轉型，使得技術工人的需求猛增。東莞最大人才市場——智通人才市場公共關系部經理蔡曉梅告訴記者，智通人才市場農歷初七、初八連續兩天舉行節后技術型人才大型招聘會，共有300多家企業提供了2000多個崗位。目前東莞技術工人、市場營銷人員兩類人才的缺口較大，公司接下來計劃就這兩類人才舉行針對性招聘會。(完)