沿海地區(qū)和內(nèi)地日前同時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重的缺工現(xiàn)象。其中，廣州、深圳、東莞等珠三角地區(qū)城市缺工超過(guò)200萬(wàn)人，部分生產(chǎn)線已處于停工狀態(tài)。與龐大的就業(yè)人數(shù)相比，市場(chǎng)供過(guò)于求、崗位不足的現(xiàn)象在2010年仍將延續(xù)，大學(xué)生、農(nóng)民工和困難群體的就業(yè)矛盾也將繼續(xù)。

　　缺口逾百萬(wàn)

　　2月21日是農(nóng)歷正月初八，一些商家在燃放“開(kāi)門炮”的同時(shí)，也在門口貼上了招聘啟事。餐飲服務(wù)業(yè)在春節(jié)前后普遍缺工，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些餐飲部門雖然沒(méi)有貼出招聘啟事，但大部分負(fù)責(zé)人在談到節(jié)后用工狀況時(shí)都會(huì)表示：自己這里仍然需要招聘新的員工。

　　出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象的不只是餐飲服務(wù)業(yè)，數(shù)據(jù)顯示，八成企業(yè)在春節(jié)后兩個(gè)月內(nèi)有招聘招工計(jì)劃，其中餐飲服務(wù)業(yè)、食品加工業(yè)和電子制造業(yè)的用工缺口最大。

　　廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎表示，現(xiàn)時(shí)廣州勞動(dòng)力需求占了全市總需求一半，物流、餐飲、旅游業(yè)的人手不足問(wèn)題也很嚴(yán)重。初步估計(jì)，廣州勞動(dòng)力市場(chǎng)至少欠缺15萬(wàn)民工，若加上早前東莞20萬(wàn)及深圳約80萬(wàn)的民工缺口統(tǒng)計(jì)，節(jié)后珠三角的勞動(dòng)力需求缺口隨時(shí)過(guò)百萬(wàn)人。

　　招人漲工資

　　為了緩解用工荒，企業(yè)一開(kāi)張就來(lái)到人力資源市場(chǎng)招聘新工人。招不到人，是不是薪水不夠高？漲薪吸引人，幾乎成為每個(gè)企業(yè)招人留人搶人最直接的辦法。

　　“我們單位新招聘人員的工資待遇與去年相比有明顯提升。”錦城建材負(fù)責(zé)人路先生想要招聘3名營(yíng)業(yè)員，2000元的月薪吸引了不少求職者的目光。據(jù)了解，煙臺(tái)市2010年新招員工平均工資是1557元/月，與去年同比上升了17%。“工資待遇是員工和用人單位相互較力的結(jié)果，現(xiàn)階段企業(yè)缺工，工資就會(huì)上漲些。”煙臺(tái)市勞動(dòng)辦公室王道明說(shuō)。

　　與工資上漲形成對(duì)比的是，企業(yè)對(duì)新職工的學(xué)歷和技能要求也在降低。年初不少招聘會(huì)上，一大半的職位沒(méi)有規(guī)定學(xué)歷要求或者只要求初中學(xué)歷。一家手機(jī)通信店的招聘人員指著自己招聘啟事上“高中學(xué)歷及以上”的要求告訴求職者：“如果有經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)學(xué)歷也可以，這就是個(gè)擺設(shè)。”

　　留人談感情

　　春節(jié)過(guò)后正是人才流動(dòng)的高峰期，對(duì)于各個(gè)單位的人力資源部門來(lái)說(shuō)，又到了需要“掏心掏肺”留人的關(guān)鍵時(shí)期，這時(shí)除了提高工資待遇等“硬指標(biāo)”外，商家們也使出了渾身解數(shù)增強(qiáng)老員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

　　包車送員工回家過(guò)年、報(bào)銷車票、領(lǐng)導(dǎo)打電話給員工家人拜年……商家為在春節(jié)穩(wěn)住員工使出渾身解數(shù)。不少老板表示，單純地提高工人待遇已經(jīng)越來(lái)越難奏效，而且現(xiàn)在的工資提升空間也不是很大，“用‘感情’比‘待遇’更能留人。”

　　剔除“身份標(biāo)簽”

　　“新一代外來(lái)工都是80后甚至90后，他們的奮斗目標(biāo)從脫貧變成了致富，更多地開(kāi)始思考個(gè)人發(fā)展和社會(huì)地位的問(wèn)題。”廣東省社會(huì)科學(xué)院科研處處長(zhǎng)、競(jìng)爭(zhēng)力研究中心主任丁力分析。

　　中國(guó)社會(huì)科學(xué)院農(nóng)村發(fā)展研究所所長(zhǎng)張曉山也指出，已登上時(shí)代舞臺(tái)的新生代農(nóng)民工融入主流社會(huì)的愿望特別強(qiáng)烈，希望得到尊重和認(rèn)可，而不僅僅是為了多掙錢。

　　張曉山為此支招：一是，由政府出資提供職業(yè)培訓(xùn)，不停地這個(gè)群體“充電”，保持其持久的競(jìng)爭(zhēng)力。二是加大力度解決這個(gè)群體的社會(huì)保障問(wèn)題。除了感情留人、事業(yè)留人外，“保障、福利留人”也是一大措施，讓打工者有“家”的感覺(jué)，逐步消除他們身上的“身份標(biāo)簽”。(陳凈)