春節過后珠三角再現用工荒。記者近日走訪幾家人才市場發現，今年有所不同的是，一些企業特別是制造業類企業為了緊急應對節后用工缺口，主動上調了10%- 15%的招工薪酬，有的企業為了解決招工難問題甚至打出了普工月薪2000元的噱頭。

　　企業用既往同等水平的工資招不到人，外來工紛紛開始要求加薪，這倒逼著珠三角的產業轉型升級。這是否意味著珠三角就此結束了“廉價勞動力的時代”，接受采訪的業內人士表示現在還無法作出判斷，但由招工難導致的企業加薪和轉型升級是必然趨勢。

　　招工薪酬普漲10%以上

　　缺工在珠三角各市普遍存在，有業界人士估算，整個珠三角的勞工缺口料達二三百萬，90%企業在年后有招工需求。

　　根據深圳市《2009年第四季度勞動力市場供求狀況分析》，去年第四季度該市勞動力需求人數達194.4萬，求職人數為112.5萬，用工缺口達到81.9萬。深圳鵬程人力資源市場在節前發布的一份報告顯示，去年第四季度，該市場提供的平均176個職位，對應的是100個求職者。

　　深圳寶安區就業指導中心主任陳錦波表示，根據寶安區勞動部門去年年底對全區267家千人以上企業共計92萬員工的綜合調查。為了應對招工缺口，多家企業的招工門檻已經一再放低，即便如此，電子、電器等行業受調查的企業缺工率仍高達40%以上。95%的受調查的企業都有不斷增加的節后用工計劃，招工需求達到16萬人。

　　廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎表示，2010年廣州春節后用工缺口約15萬人，與往年基本持平。廣州用工缺口主要集中在加工制造業、現代服務業和傳統服務業。

　　招工難，使得企業逐步提高員工的薪酬與福利。中國就業促進會副會長、深圳三和人力資源市場董事長戴景華對本報表示，從春節前后進場招聘企業給出的薪酬看，目前深圳普工月薪已經從此前的1500-1600元左右上漲到1700-1800元左右，10%至15%的漲幅在各行業都存在。

　　“普工是最缺的，在金融危機下，企業一般選擇裁減非核心工人，保留熟練工人和中層干部，人才市場上，普工的工資漲了10%-20%左右”。厚街人才大市場的黃經理也作出這樣的分析。東莞技嘉電子有限公司工廠負責人介紹，按照現在的訂單情況，工人一個月包吃包住收入能夠達到2000元左右�！拔覀兺耆�按照勞動法規定。春節加班的工人也很滿意�！倍�去年這個時候，工資普遍千元左右。

　　接訂單VS加薪

　　去年的金融危機讓珠三角諸多加工廠外部訂單銳減，只能接受倒閉或搬遷的命運。而在國際市場消化掉庫存之后，外部訂單再次增長的時候，珠三角普遍出現的招工困難尷尬，使得部分企業推掉部分訂單，僅僅接受附加值高的部分；一些小型加工企業主也因人力成本上漲面臨關門停產。

　　“去年下半年開始，訂單增長明顯加快，由于沒有意料到出口復蘇之快，招工沒有提前部署，現在用工緊張，我們只有舍棄一些相對低端的訂單�！睎|莞最大的女鞋制造出口企業華堅集團總裁助理王建學告訴本報說。他表示，訂單增加引發的招工難在東莞鞋業普遍存在。

　　記者在采訪中了解到，東莞也有一些規模中等的制鞋廠，為了維持歐美訂單，選擇了給工人加工資虧本接訂單。但是對于處于產業鏈底層的小型加工生產類企業而言，在外部訂單需求上漲的時候，他們需要謹慎地在訂單價格與外來工工資之間做利潤率的權衡，一旦現有的外來工工資整體上揚，企業喪失勞動成本優勢之后可能面臨利潤率銳減，甚至只能選擇關閉。

　　“連著幾個月招不到工，連找上門的訂單都不敢接，否則利潤還不夠賠付毀約金�！绷硪患壹庸て髽I負責人劉先生告訴記者，他在節后當地舉辦的“春風行動”招聘活動中并沒有收獲，與其他企業相比，自己工廠微薄的利潤開不出足夠吸引員工的條件。他已經決定終止這個惡性循環，年后這幾天就準備把企業給停了，轉做其他投資。

　　招工難倒逼產業轉型升級

　　招工難，工資上漲，已經倒逼一些高消耗、低附加值的勞動密集型企業進行產業轉移和升級。

　　“勞動就業和工資水平的關系非常密切，如今，在廣東經濟增幅比較快的情況下，舊有的工資水平已經吸納不到足夠的勞動力了。”中國社會科學院農村所研究員黨國英接受本報采訪時說。他認為，要從長遠機制上解決珠三角用工荒問題，最主要的就是必須提高外來工的工資水平。“有人擔心，工資高了，企業成本提高被逼走了。我認為走的企業只是那些靠給員工支付低工資而盈利的企業，這些企業在特殊歷史發展時期是有作用的，但是現在它們搬遷了對廣東其實是件好事，只有這樣才能把更好的企業吸引過來�！秉h國英說。

　　值得深究的是，節后企業招工薪酬的普遍上漲，是否意味著珠三角就此結束了“廉價勞動力的時代”？

　　中山大學嶺南學院教授林江接受采訪時認為目前還無法作出這樣的判斷�！爱斍暗挠霉ぞo張和工資上漲是季節性的，并非由世界經濟形勢普遍復蘇帶來的，從人口政策和出生率等分析，勞動力供給依然大于需求，只不過部分工人從珠三角轉移到內地二、三線城市。”林江說。

　　中國就業促進會副會長、深圳三和人力資源市場董事長戴景華對本報表示，當前的用工短缺，薪酬上漲很可能是短暫現象，隨著更多勞務工節后來珠三角，用工緊張會慢慢緩解。

　　“用工緊張了，企業開出的薪酬和福利條件會更加好，勞務工可以從中得益。短時間的用工緊張，也會讓那些相對穩定的、自主創新的高端企業體現出更強的競爭力，促使勞動力密集型的加工企業進行產業結構升級。”戴景華說。(佘慧萍)