佛山仍是春寒料峭，但是企業招聘的熱度已經直奔夏季。佛山市勞動就業服務中心副主任梁振新預計，佛山一季度將有28萬用工需求，不少企業反映招工難，企業薪酬因而有一至三成的上漲。80后、90后為主體的新一代農民工，成為在人才市場中有較高流動率的候鳥。

　　不少企業招聘者反映，不少新生代農民工比較有想法，不愿意像上一代農民工一樣，一直在流水線上干體力活，“一些新生代農民工讓人頭痛，他們跳槽率太高了”。

　　來自清遠的許偉就是其中一員，今年20歲的他表示，此前是做機修的學徒工，每月收入才770元，而一些做了10年機修的前輩，也不過是拿1500元月薪，因此，他選擇跳槽做銷售，也可以鍛煉自己。

　　招聘現場，年輕的打工仔打工妹們結伴而行，仔細閱讀各單位開列的工資福利待遇。在80后90后的受訪者中，很多人表示，除了看薪酬待遇，其次就看“企業是否給我們買社保”。一位1986年出生的打工仔說：“我們可以通過是否有社保，判斷那家企業的經營情況。”

　　智通人才連鎖(佛山)市場人力資源專家龍柏林表示，新生代農民工將成為農民工的主力，“如果再不提高薪酬和福利、社保，民工荒的發生只是早晚的事情。”