-原因

　　四大因素

　　形成“民工荒”

　　為什么廣州等珠三角地區會出現新一輪民工荒？華南師范大學人力資源研究所教授、博導諶新民認為，主要有四方面原因。

　　一是大的經濟環境明顯回暖，市場趨勢旺，作為派生性需求，用工需求自然增加。

　　二是近年國內其他地區發展也很迅猛，特別是國家接連出臺中部崛起、西部開發等區域發展戰略，各地對民工需求量都在增加，對珠三角的供應自然減少。

　　三是結構性因素明顯。訂單增加的多數是勞動密集型企業，對用工量需求量很大，使普工的短缺更為明顯。

　　四是民工自身特質發生變化。80后、90后逐漸成為求職者的主力軍，這一代新民工對未來的追求發生變化，很多不愿當生產工人。他們雖然也來廣東找工，但卻未必可緩解普工缺口。

　　-前景

　　一個月后

　　“荒情”可緩解

　　不少人力資源專家認為，新一輪的“缺工”不會對珠三角地區總體經濟產生大的影響，但對一些勞動密集型企業而言，則意味著實實在在的“嚴重影響”。這一輪“缺工”，預計會持續多久？

　　廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎認為，與廣州660萬從業人員總量看，今年節后大約15萬的缺工量其實不算大，前幾年的用工缺口更大。從過去的經驗來看，一般節后一個月左右“缺工”現象即可得到緩解。但由于全球金融危機以來很多情況發生變化，今年能否緩解還有待觀察。相信隨著節后多場招聘會的推出，以及民工繼續回流，還是可以比較好地促進企業招工用工。

　　-變遷

　　彈指20年

　　“民工潮”變“民工荒”

　　1990年前后 珠三角外向型經濟迅猛發展，就業機會大增，吸引了眾多外來勞動力，大量農民工南下，很多一時找不到工作的人就滯留在廣州火車站廣場，吃飯、出行、治安都成為嚴重問題，“民工潮”初起。

　　1995年底 “民工潮”大盛，廣東出臺“六不準”，針對節后外來工大量南下現象，規定各地在節后一個月內必須做到用工單位一律不準新招外省民工、返鄉探親的民工不準攜帶新民工來粵就業等六個“不準”。

　　2003年 珠三角企業開始反映“招工難”。

　　2004年 “民工荒”的說法開始流傳，廣東省勞動部門開始摸查“缺工”情況。

　　2005年 廣東取消“六不準”。當年珠三角企業普遍反映缺工，僅廣州就缺工20萬以上。

　　2009年 由于全球金融危機影響，珠三角企業用工減少，但未出現大規模裁員現象。

　　2010年 珠三角多個地區又喊“缺工”，廣州節后缺工預計達15萬。

　　羊城晚報記者走進外來工群體，發現他們現在對工作有了更高的要求：

　　工作環境要好一點 發展空間要大一點

　　家鄉不錯，再干兩年就回去

　　為了了解外來工來粵情況，羊城晚報記者來到了廣州火車站廣場采訪，結果發現絕大多數南下外來工都有明確的目的地，且多是“老外來工”，現場難覓滯留求職的新工人。

　　從韶關過來、剛剛下車的鄧先生告訴記者，他來廣州工作兩年多了，已經做到了主管，每月工資有3000多元。據他了解，這幾年家鄉能出來打工的大都已經出來了，新出來的比較少�，F在很多工友也不愿固定在一家企業工作，經常跳來跳去，反正收入差不多，所以很多企業都為招工頭痛�！安贿^我自己做熟了，也就不想換了”。

　　有不少外來工表示，家鄉也不錯，想干幾年就回去。

　　來自湖南的張小姐說，她在東莞一家鞋廠打工，經常要加班，挺辛苦的。而且收入也才1000多元，在湖南很多地方也有1000多元了。更主要的是，自己不可能安家在這邊，年紀也不小了，干完今年后明年就打算回家鄉嫁人，不再來這邊打工了。來自湖北的小吳告訴記者：“再過一個月我就回老家了……不想離家太遠，在老家附近找一份工作，錢可能少一點，過得去就行。”而來自四川的小李剛剛面試完一家制衣廠：“2003年那時就已經是2000塊一個月了，現在還是那個樣子，我都想回去，不在這邊干了……”

　　再揾新工，要看空間大不大

　　在一些招聘會現場上，記者遇到的多數是“老外來工”。對于很多剛剛辭工的“老外來工”而言，薪酬無疑是他們求職考慮的重點。

　　四川來的孫先生昨天在招聘會一下子就找到了工作，他說他原來在廣州南沙區做焊工，過年前辭了工，原因是收入雖然有3000元，但與勞動強度相比還是太少了。自己來廣州5年，學到了焊工的技術，現在到處都要人，不愁找不到工。這次找工的工資目標定位是3500-4000元，加不加班無所謂，關鍵是給錢就行。孫先生說，他還是喜歡廣州，待遇還可以，呆久了熟悉了，就不想走了。

　　近期的求職市場上，還活躍著很多“騎驢找馬”的“老外來工”，他們一般比較注重發展空間。

　　20多歲的江西人陳先生說，原來他在一家企業打工，工資有2000元。這次希望能找一個2500元左右的工作，希望是不太累的，工作環境好一點的，發展空間能大一點的：“現在企業招工很旺，又出現‘民工荒’，這對我們打工仔是好事，起碼選擇的機會多了，所以對找工也不是很著急�！�