中新網武漢2月23日電(張芹)原本在中國東南沿海地區出現的“用工荒”，近期也波及勞務輸出大省——湖北的部分企業。相關人士認為，企業與勞動者之間的結構性矛盾是造成這一現象的主因。

　　春節過后，湖北省各大企業重新投入生產經營，可是“招工難”卻遲遲得不到解決。據了解，僅武漢市春季最少缺工8萬；孝感企業用工缺口近萬人；隨州城區企業用工缺口達5500人；漢川達2萬人。缺工現象涉及省內各行各業，其中最緊缺的行業集中在酒店賓館服務業、加工制造業、社會服務業、商貿服務業及建筑房地產業。服務類、環衛保潔、生產操作工等40多個工種成為緊缺工種。為此，相關企業紛紛在各大媒體上刊登廣告，以擴大招工范圍。

　　武漢市勞務市場相關人士指出，造成湖北“用工荒”的原因，集中在部分企業不與員工簽訂勞動合同、企業針對員工管理規定不合理、員工勞動強度大以及工作環境差等。加之“80后”、“90后”打工青年逐漸成為進城務工主力軍，受到教育程度、就業觀念轉變的影響，他們更傾向于工作環境好、有發展前景的企業，大多數企業需要的有一定經驗和技能熟練工人，而他們往往又難以勝任。

　　目前，湖北省內各級政府出臺了多項優惠措施幫扶外來務工人員就業創業，加強對外來務工人員的培訓及維權工作。與此同時，本地不少企業也紛紛上調工資，改善工人生活、生產條件，積極應對“用工荒”。(完)