我國將試點(diǎn)反映勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)和差異的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，并規(guī)范企業(yè)對使用勞務(wù)派遣人員的統(tǒng)計(jì)。同時(shí)現(xiàn)有勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的調(diào)查方式也將有所改變，今年開始，逐步推廣在私營單位以外的其他單位實(shí)行抽樣調(diào)查。

　　勞務(wù)派遣人員納入統(tǒng)計(jì)

　　國家統(tǒng)計(jì)局人口就業(yè)司司長馮乃林昨天(23日)表示，國家統(tǒng)計(jì)局將在今后的兩三年里，在工資統(tǒng)計(jì)方面做一系列改革。

　　首先是增加反映勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)和差異的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。馮乃林表示，針對目前工資統(tǒng)計(jì)只有平均工資，不能很好地反映工資收入差異的問題，統(tǒng)計(jì)局將在2010年進(jìn)行試點(diǎn)，增加反映勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)和差異的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，取得經(jīng)驗(yàn)后在全國推廣。

　　指標(biāo)改革的主要內(nèi)容包括，增加反映工資結(jié)構(gòu)的指標(biāo)，增加并規(guī)范企業(yè)對使用勞務(wù)派遣人員的統(tǒng)計(jì)。

　　2009年10月份，統(tǒng)計(jì)局曾宣布當(dāng)年正式建立年度私營單位工資統(tǒng)計(jì)抽樣調(diào)查制度，將私營單位納入工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查的范圍。而抽樣調(diào)查的制度今年將擴(kuò)展至私企以外。

　　馮乃林昨天表示，將改革勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的調(diào)查方式。他介紹說，現(xiàn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度一直延續(xù)了全面報(bào)表的統(tǒng)計(jì)方法，報(bào)表單位有150多萬家。這樣的工作量很大，而且對數(shù)據(jù)也不能做更多的分析。“所以我們將從2010年開始，逐步推廣至私營單位以外的其他單位也實(shí)行抽樣調(diào)查。”

　　自去年私營單位被納入工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查的范圍，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)曾表示，根據(jù)統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)字推算，這一統(tǒng)計(jì)口徑的改變將使現(xiàn)行勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度覆蓋人員平均工資“下降”15%~20%。

　　同時(shí)，包括他在內(nèi)的許多勞動(dòng)薪酬和收入分配方面的學(xué)者均呼吁，應(yīng)建立能夠反映薪酬結(jié)構(gòu)、行業(yè)之間和行業(yè)內(nèi)部的收入差異的工資統(tǒng)計(jì)制度。今年將實(shí)施的上述兩項(xiàng)工資統(tǒng)計(jì)改革，無疑將避免更多工資“被增長”的現(xiàn)象。

　　不再公布工資季度數(shù)據(jù)

　　馮乃林還表示，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)匯總方式也在進(jìn)行改革。“從2009年年報(bào)開始，我們將改變現(xiàn)行工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)逐級匯總的模式，要求地方統(tǒng)計(jì)局直接上報(bào)基層單位數(shù)據(jù)，由國家統(tǒng)計(jì)局對基層單位數(shù)據(jù)進(jìn)行超級匯總。”

　　此外，今年起，統(tǒng)計(jì)局改進(jìn)了勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)發(fā)布方式，不再公布工資統(tǒng)計(jì)季度數(shù)據(jù)，而是每年在國家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站上發(fā)布詳細(xì)的分行業(yè)、地區(qū)、注冊類型和單位類型的年度數(shù)據(jù)。馮乃林說，希望能夠幫助企業(yè)逐步建立企業(yè)對工資這方面的電子牌照，這樣以后統(tǒng)計(jì)局在收集工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)，能夠更直接地從企業(yè)拿相關(guān)的情況，從而能夠直接反映個(gè)體的工資情況的數(shù)據(jù)。(記者 朱小雯）