我國將試點反映勞動報酬結(jié)構(gòu)和差異的統(tǒng)計指標(biāo)，并規(guī)范企業(yè)對使用勞務(wù)派遣人員的統(tǒng)計。同時現(xiàn)有勞動工資統(tǒng)計的調(diào)查方式也將有所改變，今年開始，逐步推廣在私營單位以外的其他單位實行抽樣調(diào)查。

　　勞務(wù)派遣人員納入統(tǒng)計

　　國家統(tǒng)計局人口就業(yè)司司長馮乃林昨天(23日)表示，國家統(tǒng)計局將在今后的兩三年里，在工資統(tǒng)計方面做一系列改革。

　　首先是增加反映勞動報酬結(jié)構(gòu)和差異的統(tǒng)計指標(biāo)。馮乃林表示，針對目前工資統(tǒng)計只有平均工資，不能很好地反映工資收入差異的問題，統(tǒng)計局將在2010年進行試點，增加反映勞動報酬結(jié)構(gòu)和差異的統(tǒng)計指標(biāo)，取得經(jīng)驗后在全國推廣。

　　指標(biāo)改革的主要內(nèi)容包括，增加反映工資結(jié)構(gòu)的指標(biāo)，增加并規(guī)范企業(yè)對使用勞務(wù)派遣人員的統(tǒng)計。

　　2009年10月份，統(tǒng)計局曾宣布當(dāng)年正式建立年度私營單位工資統(tǒng)計抽樣調(diào)查制度，將私營單位納入工資統(tǒng)計調(diào)查的范圍。而抽樣調(diào)查的制度今年將擴展至私企以外。

　　馮乃林昨天表示，將改革勞動工資統(tǒng)計的調(diào)查方式。他介紹說，現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計制度一直延續(xù)了全面報表的統(tǒng)計方法，報表單位有150多萬家。這樣的工作量很大，而且對數(shù)據(jù)也不能做更多的分析。“所以我們將從2010年開始，逐步推廣至私營單位以外的其他單位也實行抽樣調(diào)查。”

　　自去年私營單位被納入工資統(tǒng)計調(diào)查的范圍，中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時曾表示，根據(jù)統(tǒng)計局公布的數(shù)字推算，這一統(tǒng)計口徑的改變將使現(xiàn)行勞動統(tǒng)計制度覆蓋人員平均工資“下降”15%~20%。

　　同時，包括他在內(nèi)的許多勞動薪酬和收入分配方面的學(xué)者均呼吁，應(yīng)建立能夠反映薪酬結(jié)構(gòu)、行業(yè)之間和行業(yè)內(nèi)部的收入差異的工資統(tǒng)計制度。今年將實施的上述兩項工資統(tǒng)計改革，無疑將避免更多工資“被增長”的現(xiàn)象。

　　不再公布工資季度數(shù)據(jù)

　　馮乃林還表示，勞動工資統(tǒng)計的數(shù)據(jù)匯總方式也在進行改革。“從2009年年報開始，我們將改變現(xiàn)行工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)逐級匯總的模式，要求地方統(tǒng)計局直接上報基層單位數(shù)據(jù)，由國家統(tǒng)計局對基層單位數(shù)據(jù)進行超級匯總。”

　　此外，今年起，統(tǒng)計局改進了勞動工資統(tǒng)計的數(shù)據(jù)發(fā)布方式，不再公布工資統(tǒng)計季度數(shù)據(jù)，而是每年在國家統(tǒng)計局網(wǎng)站上發(fā)布詳細的分行業(yè)、地區(qū)、注冊類型和單位類型的年度數(shù)據(jù)。馮乃林說，希望能夠幫助企業(yè)逐步建立企業(yè)對工資這方面的電子牌照，這樣以后統(tǒng)計局在收集工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)時，能夠更直接地從企業(yè)拿相關(guān)的情況，從而能夠直接反映個體的工資情況的數(shù)據(jù)。(記者 朱小雯）