“現在最缺的是普工和服務員。”這是春節后中國證券報記者走訪深圳多家人才市場，聽到企業抱怨最多的一句話。“我不想做普工，希望找到技術高待遇好的工作。”則是很多20歲左右的新生代打工者的心聲。供求雙方，各懷心事，反差巨大。

　　素有“世界工廠”之稱的珠三角地區，“用工荒”愈演愈烈，薪酬吸引力逐漸下降，產業優勢正在喪失，新生代工人崛起帶動求職升級，珠三角產業升級和轉型顛簸走到十字路口。

　　珠三角薪酬優勢不再

　　薪酬待遇不具備吸引力，成為珠三角眾多城市面臨招工難的重要原因。“普工底薪1000元/月，加班費和獎金另算，包住宿和三餐。”中國證券報記者在深圳龍觀人才市場看到，富士康下屬一家企業已上調了底薪和福利，招聘者手執話筒大聲宣傳，應聘者卻依然寥寥。

　　中國證券報記者隨機采訪了幾位年輕的打工者，他們對于待遇普遍不滿意。“普工底薪一般是900元-1000元/月，有些企業漲了一點薪水，但漲幅很小，很多薪水需要靠加班才能拿到。”來自湖南的90后打工者小陳表示，如果薪水不合適就打算回湖南找工作。

　　對于用工荒問題，深圳龍觀人才市場副總劉紅表示，薪酬偏低是最關鍵原因。今年以來深圳不少企業開始加薪，但加薪幅度普遍在200元/月左右，這顯然不能吸引民工來深。

　　與前些年偶爾出現的“用工荒”相比，劉紅認為，如今的“荒”已經是深層次和結構性的了。近年來中西部地區發展迅速，薪酬待遇與珠三角差距縮小，加之生活成本較低，很多農民工選擇在當地就業。珠三角如今薪酬吸引力已大不如以前，與長三角差距擴大，即使與中西部地區相比也沒多少優勢了。

　　來自湖北的打工者小劉告訴中國證券報記者，很多老鄉都轉戰內地二線城市了，內地消費低，薪水并不比深圳低很多。專家指出，內地城市快速發展，缺工或將成為珠三角需要長期面對的問題，曾經賴以發展的廉價勞動力時代正在過去。

　　新生代工人求職升級

　　此番珠三角的用工荒更多體現為“普工荒”。深圳樂達精密儀器的招聘代表告訴中國證券報記者，當今最缺的是普工，即生產線上從事簡單勞動的工人，技術工人和管理人員反而缺口不大。

　　一些服務業崗位也遭遇同樣問題，深圳觀瀾一家酒店急需大批服務員，月薪1300元左右，中國證券報記者在現場看到，該酒店招聘攤位前冷冷清清。廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎稱，現在廣州最缺工的行業是機械加工、服裝、鞋業等制造業，勞動力需求占了全市總需求一半，物流、餐飲、旅游業人手不足問題也很嚴重。

　　“已經有兩年工作經驗了，去年又參加了培訓，打算換一份更有技術含量的工作。”一位24歲的年輕人告訴中國證券報記者，之前做普工，感覺沒什么前途，自費培訓學了門技術，打算去做技術工人。

　　中國證券報記者在深圳幾個勞動力市場采訪了一些20歲左右的求職者，這些人大多神態輕松自信，紛紛表示，希望工作有技術含量、工作環境好，還能有上升空間。90后的小陸表示，不到萬不得已，自己絕對不會做流水線的工人，太辛苦了，經常要加班。

　　新生代工人求職正在升級，深圳市當代社會觀察研究所所長劉開明認為，90后的家庭條件、受教育程度等都與父輩不同，企業應正視現實，建立可以讓他們持續成長、安心工作的機制環境，應當建立可以讓員工在企業內得到成長的機制，為90后創造條件，加大技能培訓的力度。

　　產業升級迫在眉睫

　　專家指出，當前的用工荒某種程度上是供求結構的不平衡，企業需要大量的一線工人，但新成長的求職者學歷越來越高，首選已經不再是普通生產工。新生代勞動力結構的變化，將不僅影響企業的招工情況，在一定程度上，也逼迫珠三角產業升級換代。

　　龍華一電子制造廠負責人羅先生告訴中國證券報記者，公司提供的工資在同行內已經屬于中上水平，如果再提高工資，公司肯定就吃不消。工廠靠接外單維持生意，現在印度和越南的制造業越來越發達，對其沖擊很大。

　　中山市金海職業介紹所總經理張建民告訴中國證券報記者，春節后委托他招工的企業蜂擁而至，而他回河南老家卻招不到工人。由于產品技術含量、產業結構等原因，中山市很多企業無法提高工資，要想吸引人才，根本之策是產業升級和提高技術含量，以高技術高利潤促發展，進而提供高薪酬。

　　劉開明認為，“用工荒”一定程度上迫使深圳經濟轉型，一些企業會考慮升級換代，實現生產模式的轉換，一些勞動密集型企業可能遷移到內地，也可能被市場淘汰。

　　深圳大學產業經濟研究中心主任魏達志建議，適當調高最低工資標準，加快產業結構調整，實現發展方式向依靠自主創新和高附加值方向轉變，才是珠三角實現可持續發展的正確選擇。(萬晶)