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              全總建議將職工工資納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人考核
            2010年03月10日 07:27 來源:揚子晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

              調(diào)查數(shù)據(jù)>>

              高管與職工收入差達到18倍

              昨天上午,全國政協(xié)十一屆三次會議第三次全會上,政協(xié)委員、中華全國總工會經(jīng)費審查委員會主任張世平在發(fā)言中表示,據(jù)全總?cè)ツ昃吐毠な杖胨鞯膶m椪{(diào)查顯示,國企高管與職工收入差距過大,呈現(xiàn)利益群體分化態(tài)勢。調(diào)查顯示,75.2%的職工認為當前收入分配不太公平,有61%的職工認為普通勞動者收入過低是當前社會收入分配中最大、最突出的問題。

              低收入職工比例大

              低收入職工主要集中在一線和農(nóng)民工群體。調(diào)查顯示,被調(diào)查職工月均工資2152元,為全國城鎮(zhèn)在崗職工月均工資88%。其中低于此標準的占67.2%;低于標準50%、每月只拿1000元左右的占17.3%;低于最低工資標準、每月只拿幾百元的占4.8%。

              高管與職工收入差18倍

              2008年20個行業(yè)門類收入差距為4.77倍,有的高達10倍。據(jù)上市公司年報分析,208家國企高管與一線職工的收入差距,從2006年6.72倍擴至2008年17.95倍。

              六成職工超時勞動

              調(diào)查顯示,侵犯勞動報酬權(quán)益問題突出,勞動爭議案增多。2009年有14.4%的職工被拖欠工資,比2007年高10.3個百分點。近60.2%的職工有超時勞動現(xiàn)象,其中勞動密集型、私營企業(yè)人均周工作51.8和53.16小時。37.6%的職工領(lǐng)不到或未能足額領(lǐng)到加班費。

              城鎮(zhèn)員工參保率僅六成

              社保制度也不夠完善,再分配“逆向調(diào)節(jié)”問題突出。由于社保強制性不足,在城鎮(zhèn)就業(yè)人員中,養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保率僅為62%和60%。農(nóng)民工的參保水平更低,參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險的不足20%和31%。許多勞務(wù)工的社保繳費基數(shù)低于工資水平,甚至按最低工資標準計算。與此同時,央企卻占據(jù)了90%以上企業(yè)年金市場,通過補充保險進一步拉大二次分配差距。

              物價上漲致生活水平下降

              工資增長低于經(jīng)濟增長。1997至2007年,在GDP比重中政府財政收入從10.95%升至20.57%,企業(yè)盈余從21.23%升至31.29%,勞動者報酬卻從53.4%降至39.74%。2002至2009年,GDP年遞增幅度10.13%,職工工資扣除物價因素年均增長8.18%。23.4%的職工5年間未增加工資。近年物價房價上漲,造成部分職工實際生活水平下降。

              據(jù)北京晨報、新華社

              應(yīng)對建議>>

              最低工資提到平均工資的四至六成

              昨天上午,十一屆全國人大三次會議新聞中心舉行主題為“經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與中國工會作用”的集體采訪。全國總工會副主席、書記處書記張鳴起,全國總工會保障工作部部長鄒震等人答記者問。鄒震建議,修改刑法,增設(shè)"欠薪罪",并表示將把企業(yè)職工工資納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的考核,以完善職工收入分配制度。

              建議增設(shè)“欠薪罪”

              據(jù)鄒震介紹,在今年的春節(jié)和新年期間,全國工會共為41萬多名農(nóng)民工討薪9.9億元;組織開展的“農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)活動”,共幫助近千萬農(nóng)民工平安有序地返鄉(xiāng)。他表示,今后將進一步出臺工資條例,建議全國人大對刑法進行修訂,增加“欠薪罪”,明確對欠薪逃匿等惡劣的行為追究刑事責任。

              工資納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人考核

              鄒震告訴記者,去年9月有一個調(diào)查,發(fā)現(xiàn)75.2%的職工認為當前收入分配不太公平,有61%的職工認為普通勞動者收入過低是當前社會收入分配中最大、最突出的問題!艾F(xiàn)在普通職工的收入水平偏低,增長相對緩慢,收入差距的確在逐步拉大!

              他認為,關(guān)鍵要建立“三個機制”,就是職工工資的正常增長機制、工資支付的保障機制和工資的集體協(xié)商機制。在國有企業(yè),也應(yīng)該建立國有企業(yè)的高級管理人員和普通職工工資收入的增長相掛鉤的機制,也就是說,把對企業(yè)職工工資這樣的情況也作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的主要考核之一。

              此外,還要進一步健全最低工資制度,逐步提高最低工資標準,使各地的最低工資標準能夠達到當?shù)厣鐣骄べY的40%-60%的水平。

              職業(yè)病每年約10萬件

              去年,河南民工張海超“開胸驗肺”事件,曾引起媒體廣泛報道,本次兩會上,關(guān)于職業(yè)病的防治被多次提起。據(jù)張鳴起介紹,這些年職業(yè)病發(fā)病在全國呈現(xiàn)兩個特點,一是數(shù)量比較大,每年大概在10萬件左右;二是從接觸有毒有害作業(yè)到發(fā)病之間的間隔時間短,我們把它叫做“工齡短”,比如說塵肺病,接觸有塵作業(yè)環(huán)境十年以下的,去年就比前年縮短了兩年多。另外,也發(fā)生了一些群體性的職業(yè)中毒事件。

              他認為,除了日常的安全生產(chǎn)、加強培訓(xùn)、提高職工的防護意識外,總工會還跟疾控等部門研究了工會參與職業(yè)病防治的模式,目前正在全國各地試行,將大力推行。

              本報特派記者 石小磊 戚慶燕

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            直隸巴人的原貼:
            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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