中新網太原3月24日電(記者 梁波)從今年4月1日起，山西將實施新的最低工資標準：最高增幅達18%，其中煤礦井下從業人員月最低工資標準為1600元和1400元。這是記者24日上午從山西省人力資源社會保障廳召開新聞發布會獲悉此信息的。

　　據介紹，山西月最低工資標準依據經濟發展程度等方面分為四類地區，從每月640元起，到850元、780元、710元不等，而全日制用工小時最低工資標準依次為4.89元、4.48元、4.08元、3.68元。

　　其中，煤礦井下從業人員月最低工資標準為井下采掘人員1600元，井下輔助人員1400元。同時，相應提高井下采掘人員和輔助人員的小時最低工資標準，分別為9.2元、8.05元。

　　山西省人力資源社會保障廳相關負責人介紹，最低工資保障制度，是根據就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素的變動情況，確定最低工資標準，堅持平均每兩年調整一次。目前山西省最低工資標準在全國暫居第8位，在中部六省排第2位。

　　此外，最低工資標準調整后，失業保險待遇、工傷保險待遇以及“4050”人員公益性崗位補助等社會保障標準也將提高調整。

　　該負責人還表示，最低工資標準只是一個保障標準，不是分配標準，不能把最低工資標準作為單位工資的發放標準，更不能以壓低工資成本來增加企業利潤。

　　目前，涉及處于最低工資邊緣的批發零售業、住宿和餐飲業、建筑業、租賃服務業等9個行業近13.5萬從業人員。

　　針對一些用人單位把特崗津貼、加班加點工資等都包括在最低工資內，以及采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段曲解和違反最低工資保障制度的做法，要進行嚴肅的批評教育，及時予以糾正。任何用人單位在工資發放時不能突破當地最低工資標準這個底線，否則將按規定進行處罰。

　　如果勞動者發現自己的工資低于當地最低工資標準，可以向12333勞動保障咨詢熱線或當地勞動保障監察機構咨詢或投訴，也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。(完)