寧波銀行高管高薪和減持情況隨著年報的披露再次被媒體廣泛報道，引發(fā)了又一輪的評論。對于上市金融機構(gòu)的高薪和高持股現(xiàn)象，網(wǎng)民認(rèn)為，金融行業(yè)作為特殊行業(yè)，其利潤并非由其管理者所創(chuàng)，改革不應(yīng)該單純?yōu)檫@些人造富，必須采取措施遏制過高薪酬；而國企的改革，也到了重新制定規(guī)則的時候了。

　　高管既拿高薪又拿股份減持高回報

　　據(jù)報道，前段時間公布的寧波銀行年報中，高管們的高薪酬著實吸引人們眼球。在寧波銀行的年報中，赫然寫著：邱少眾，副行長，薪酬616萬元。從目前情況來看，2009年寧波銀行副行長邱少眾有望再度摘下“浙江打工皇帝”的桂冠。

　　報道稱，除了邱少眾的高收入“鶴立雞群”之外，寧波銀行里，去年薪酬超過百萬元的高管竟然多達(dá)10位，成為浙江上市公司中當(dāng)之無愧的“百萬富翁密度最高”的公司。董事長陸華裕去年的年薪為176萬元，副行長俞鳳英去年的年薪為167萬元；其他薪酬過百萬的高管還有：董事會秘書楊晨(115萬元)，監(jiān)事會主席張輝(158萬元)，財務(wù)負(fù)責(zé)人羅維開(149.7萬元)等共9位。

　　這些高管的特殊之處在于，他們除了拿到百萬年薪，還同時持有寧波銀行的股份。所以薪酬之外，減持手中持有的寧波銀行股份，才是他們2009年資產(chǎn)增值的最主要途徑：寧波銀行年報中同時披露，2009年期間，寧波銀行8位高管去年一年間集體減持了大量的股票。

　　網(wǎng)民質(zhì)疑，銀行何以成少數(shù)人的印鈔機？

　　這些數(shù)據(jù)公布之后，立即引起網(wǎng)民討論。

　　網(wǎng)民堂堂丁說，我們的股市難道真成了某些人的“提款機”？這里面是不是有貓膩？有關(guān)部門真的要好好查一下，假如都是如此的話，那我們今后就不該讓這些公司上市，說真的，他們有何德何能？憑啥拿如此高薪？公司上市是為了進(jìn)一步的發(fā)展，而不應(yīng)該成為高官們的“印鈔機”！

　　“如果我們小股東頻頻巨虧，銀行高管還能享受高薪嗎？”新浪網(wǎng)民小劉提出這樣的疑問。他認(rèn)為，目前銀行主要的盈利來源以息差收入為主。利差收入來源于國家的利率政策，因此，銀行高管的高薪本來就顯得有點“名不正言不順”。

　　鳳凰網(wǎng)一位網(wǎng)民說，銀行業(yè)發(fā)展是靠國家信譽在擔(dān)保的，有財政作支撐，其盈利水平不是光靠管理者的水平和員工努力的，這樣的企業(yè)獲得巨額回報，是對社會分配制度改革的極度諷刺。

　　能力致富還是權(quán)力致富？

　　還有網(wǎng)民認(rèn)為，像寧波銀行這樣出現(xiàn)高薪和高額股份現(xiàn)象，是我們的國有企業(yè)改革矯枉過正了，現(xiàn)在應(yīng)該重新制定游戲規(guī)則。

　　網(wǎng)民周英杰認(rèn)為，國企和上市公司高管的高薪應(yīng)該有“度”。由于企業(yè)本身的性質(zhì)所決定，以及綜合考慮現(xiàn)階段中國的具體國情，國企和上市公司高管們的高薪問題，絕對不僅僅是一個企業(yè)內(nèi)部的問題，而更是一個社會問題。在這樣的一個剛剛擺脫溫飽的國度里，很難奢望大多數(shù)國民以及國企和上市公司內(nèi)部的職工能夠平和而理性地接受這些企業(yè)高管們的“天價年薪”。因此，在尊重市場規(guī)律的前提下，兼顧效率與公平，對國企和上市公司高管們的高薪現(xiàn)象進(jìn)行一些必要的和明確的限制是十分必要的。

　　網(wǎng)民馬紅漫認(rèn)為，當(dāng)前在美國不斷出現(xiàn)限薪行動和全球金融危機的背景下，國內(nèi)的“限薪令”實則是一種監(jiān)管銀行業(yè)的短期行為，“雖然有可操作性，但根本的問題應(yīng)該是解決好行業(yè)系統(tǒng)的改革，才能讓高管們的巨額薪酬來得名副其實。”馬紅漫建議，“從長期來看，我們國家的金融市場應(yīng)該更開放，充分發(fā)揮市場競爭而不是當(dāng)前的壟斷格局；此外就是建議國有銀行的高管人員可以像熱議中的高校改革一樣‘去行政化’。”這樣的銀行業(yè)發(fā)展才會更加健康有序。

　　(記者 裘立華 整理)