據國家人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基日前透露，有20個省份計劃在年內適時調整最低工資標準。對此，中國之聲特約觀察員朱煦特作如下點評。

　　朱煦：關注一下即將在年內出臺的工資條例，工資條例當中有兩個點是值得大家非常關注的，一是關于工資的集體協商制度，說到工資集體協商制度，早在2000年就出臺了，叫“工資集體協商試行辦法”，在兩年前的兩會上面，溫家寶總理在政府工作報告當中也明確指出，要推動企業建立“工資集體協商制度”，報告把推動企業建立“工資協商制度”上升到了政府行政層面的具體要求，但就從我們現實情況來看，“工資集體協商制度”的實際的情況，落實的情況或者說現實層面上面是一種什么樣的情況呢？

　　應該說這些年來有改善，有在那些企業也實現了，甚至個人可以和企業進行工資的討價還價，但是在相當大的一個層面，特別是中小企業，“工資協商”這個問題還是落實得不是很好，并且這里主要的問題就是，誰來牽頭進行協商？如果說協商未果，后面有沒有后續的救濟的手段，作為集體協商能力，雇主和雇員之間誰更強勢一些？這些問題應該說都還沒有得到一個更好的解決，再有協商的依據是什么？我們用什么樣的價格作為參考價格來進行協商，有些企業說好你給我商量，那我把最低工資標準拿出來，你看比這高不高？比這高了，那就可以。

　　這個問題也牽扯到市場用工的供需的平衡情況，也使得一些基礎型崗位的工人在議價過程當中能力較弱，恰恰在這個時候社會力量、政府的力量和我們一些保障部門的力量應該更去偏向于這些弱勢群體，使他們有一個更好的議價能力，這時候我們的工會，我們曾經有過的職工代表大會制度以及社會上的一些中介組織或者說一些權益維護組織，其實都是可以的，有可能參與到集體議價過程當中，但如果我們有了“工資條例”，相信在有法可依上面會有一個更強力的支持，這是我們十分期待的。