中新網6月9日電 中國勞動學會副會長蘇海南今日在做客人民網時表示，非公有制企業主要的還是要通過勞資雙方工資集體協商來加以實現“國民收入倍增”。

　　中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南今日做客人民網強國論壇，以國民收入倍增計劃與收入分配改革為主題與網友進行在線交流。

　　蘇海南表示，收入倍增計劃首先是一個宏觀設想，就是對中央提出的提高來個比重的一種量化的落實的建議，它的具體操作是一個復雜的系統工程，需要一系列的政策來做配套，現在這些相關政策還在研究考慮之中，簡單講是這樣，就是對在初次分配領域中總的還是要遵循市場經濟機制來發揮基礎性作用。

    蘇海南解釋說，我們首先確定了一個量化目標以后，這些量化目標可以考慮分解到各個省市，各個省市提出各地的經濟發展以及居民收入勞動報酬增長的計劃，在這樣的指標的引導下，對于非公有制企業主要的還是要通過勞資雙方工資集體協商來加以實現，其中的依據之一就是當地的工資增長指導線會根據前面已經說的各地提出來的居民或者是勞動報酬增長的計劃指標提出相應的年度工資增長的指標，工會系統加大工人的維權力度，小企業采取區域性、行業性工資平等集體協商的方式，由一些外部派過去的工資集體協商指導員代表工人與資方進行協商談判，爭取工資按照相關的指標安排來合理地增長。這是在初次分配領域主要采取的措施。當然，也還有一個，就是當地的最低工資標準也會根據工資倍增計劃的相關指標的牽引做出適當的、適時的、適度的調整和提高，從而促進低收入者工資水平得到相應的提高。