廈門市勞動和社會保障局近日發布了2010年廈門市企業工資增長的指導線，以工資增長9%作為工資增長基準線，工資合理增長區間為6.5%—11.5%，以工資零增長作為工資增長下線，工資增長13.5%作為工資增長的上線。

　　廈門市勞動和社會保障局表示，對于經濟效益保持上年水平或增長較緩慢的企業，應根據生產經營、經濟效益情況，合理確定職工工資水平，增加職工工資；對于經濟效益增長較快的企業，職工工資水平應相應提高，但增長不能過快。

　　同時，企業經濟效益下降或者出現虧損，工資增長可以是零增長，企業生產經營不正常或者經濟效益下降幅度過大確實需要降低工資的，工資增長也可以是負增長。但在職工提供正常工作的前提下，企業支付的工資不得低于當年度最低工資標準。

　　廈門市勞動和社會保障局要求，公有制企業應在經濟效益增長、勞動生產率提高的情況下，按照工資指導線要求合理確定工資增長水平；非公有制企業可參照工資指導線，自主確定本企業的工資增長水平。

　　此外，對于依靠國家特殊政策扶持的國有企業，要建立和完善工資總額和工資水平的雙重調控辦法，對于工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資。(記者沈汝發)