24日，山西省人力資源和社會保障廳、山西省總工會等部門召集數十家企業負責人召開會議，要求各類企業加強工資宏觀調控，實施五項機制促進職工工資合理增長。

　　山西省政府相關部門召集了全省40多家重點國有企業及部分民營企業的負責人，要求企業按照國家及山西省相關政策精神，增加廣大企業從業人員的勞動收入，帶動城鎮居民收入水平提高，實現今年全省城鄉居民收入增長9%的目標。

　　山西省人力資源和社會保障廳廳長張健說，企業要實施或強化工資集體協商制、企業工資指導線制度、糾正變相違背最低工資制、經營者和勞動者工資聯動機制和全面建立工資支付監控和工資保證金制等5項制度，促進企業職工工資合理增長。

　　山西省各級人力資源和社會保障部門將指導企業選好工資集體協商職工代表，并開展培訓，幫助職工代表掌握協商依據和協商技巧，改變工資集體協商資強勞弱的局面。山西省將把企業貫徹執行工資指導線情況列入勞動保障監察年審及專項執法檢查內容，糾正企業或單位采取提高勞動定額、降低計價單價等變相違背最低工資制的做法。國有企業職工平均工資不增長的，企業經營者及領導班子成員薪酬不能增長或不能按預定拿年薪。

　　去年，面對金融危機的嚴重沖擊，山西省政府拿出61億元幫扶企業渡難關，全省企業在崗職工平均工資同比增長超過10%。去年山西連續第六年提高企業退休人員基本養老待遇，提高了城鎮職工醫療保險和城鎮居民醫療保險最高支付限額以及工傷保險傷殘津貼和撫恤金等社會保險福利待遇，并在全國率先開展了新農保試點，增長了城鄉居民的實際收入。(記者呂曉宇）