河南下月起最低工資標準調整

  　河南最低工資標準調整了，三類行政區域標準分別是800元、700元、600元。

　　這是河南第七次調整最低工資標準，這次調整從今年7月1日開始執行。企業主給員工支付的加班工資，補貼的生活費、住宿費等非貨幣性收入，都不能記入最低工資里。

　　鄭州最低工資提到800元

　　昨日，河南省人力資源和社會保障廳召開新聞通氣會，通報調整河南最低工資標準。

　　這次調整，按月最低工資標準和小時最低工資標準進行調整。目前執行的最低工資標準，還是2007年10月1日開始執行的，根據行政區域劃分的三類區域，月最低工資標準依次是650元、550元、450元，調整后分別為800元、700元、600元，增幅分別為23%、27.3%、33.3%。小時最低工資標準，由現行的7.5元、6.5元、5.5元，分別調整為9元、7.9元、6.8元，增幅分別為20%、21.5%、23.6%。

　　此次最低工資調整后，從今年7月1日開始正式執行。從1995年河南開始設置最低工資標準以來，這次是第七次調整。

　　加班工資不計入最低工資

　　我省發布的最低工資標準，明確月最低工資標準不包含職工個人繳納的各項社會保險費和住房公積金等法定福利待遇。

　　職工個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金，由用人單位另行支付。

　　河南省人力資源和社會保障廳要求各類用人單位，要結合本單位實際，積極調整工資標準，在保障最低崗位工資標準不低于政府發布的最低工資標準的基礎上，要根據不同崗位的勞動差別，保持崗位工資標準的合理差距，確保內部分配公平合理。

　　根據《最低工資規定》第十二條，在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等后，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資，不得低于當地最低工資標準。

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，用人單位支付勞動者的工資，不得低于相應的最低工資標準。

　　勞動者由于本人原因，造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，未正常勞動者，不適用于最低工資標準的規定。

　　根據《河南省企業最低工資暫行規定》，最低工資不包括的項目還有，企業或者雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

　　三類行政區域最低工資標準不同

　　由于地區經濟發展的不平衡，從今年開始，河南省依據各地經濟社會發展水平的差異，對各省轄市市區、縣(市)行政區域類別，劃分出的一、二、三類行政區域，分別執行高、中、低檔月最低工資標準和小時最低工資標準。

　　依據一定標準劃分，河南劃分出一類行政區域43個縣、市、區，月最低工資標準800元，小時最低工資標準9元，鄭州除中牟外，都是一類行政區域。

　　二類行政區域53個縣、市、區，月最低工資標準700元，小時最低工資標準7.9元，鄭州只有中牟縣執行這個標準。

　　三類行政區域63個縣、市，月最低工資標準600元，小時最低工資標準6.8元。南陽、商丘、信陽、周口、駐馬店等省轄市，執行這類標準的縣、市比較多。

　　根據要求，月最低工資標準，適用于全日制就業勞動者；小時最低工資標準，適用于非全日制就業勞動者。 (記者 熊玉偉)