最低工資調整絕對值 河南是中部六省最高

　　河南是全國第12個調整最低工資標準的省份，調整的幅度，從絕對值上來說，是中部六省最高的。

　　此前，有部分省份公布了最低標準后，有企業為降低開支，開始減員。河南省人力資源和社會保障廳負責人稱，新標準執行后，勞動部門會加強檢查，減少這類情況發生。

　　背景

　　最低工資兩年至少調一次

　　國家《最低工資規定》要求，最低工資標準每兩年至少調整一次。

　　河南2007年調整后，應該在2009年進行調整，由于受金融危機影響，當年河南沒有調整最低工資標準。

　　今年年初，國家領導人多次強調，要加大國民收入分配調整力度，增加城鄉勞動者報酬，增強居民特別是低收入群眾的消費能力，切實保障困難群眾基本生活，增強消費對經濟增長的拉動力。特別是近一段時間，調節收入分配問題，已引起各方高度關注，成為社會關注的熱點問題。

　　河南省根據經濟形勢企穩向好，作出調整最低工資標準決定。

　　比較

　　最低工資調整絕對值 河南是中部六省最高

　　河南是全國第12個調整最低工資標準的省份，調整的幅度最低是23%，最高33.3%。

　　在已經上調工資的11個省區市中，上海市月最低工資標準從960元調整為1120元，小時最低工資標準從8元調整為9元；湖北上調幅度從150元至200元，武漢市中心城區的最低工資標準調至900元；寧夏回族自治區政府提高最低工資標準，最高為710元，平均增幅24.9%。

　　浙江最低工資標準大幅調整，一類地區升至1100元，福建全省最低工資標準由2007年的5個檔調整為4個檔，最高為900元；天津市最低工資標準由每月820元、每小時4.7元調整為每月920元、每小時5.3元；山西省的月最低工資標準中一類地區850元；江蘇上調最低工資標準一類地區從850元調整到960元。

　　河南省人力資源和社會保障廳負責人介紹，一些省份調整最低工資標準時，把包含了為職工個人繳納的各項社會保險費和住房公積金等法定福利待遇，而河南的最低工資標準中，是不包含這些東西的。

　　他說，從最低工資調整的絕對值來看，河南最低工資標準的調整幅度，應該是中部六省中增幅最高的。

　　保障

　　預期不支付將加付賠償金

　　從今年年初到現在，全國不少省份密集出臺調整最低工資標準通知，一些省份最低工資標準出臺后，出現用人企業辭退員工，降低生產成本的現象，河南如何保證調整后企業不裁員或少裁員呢？

　　河南已考慮到最低工資標準上調后，會出現類似的情況，因此在《關于調整河南最低工資標準的通知》中，專門有一項要求，縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障行政部門，要加強最低工資標準的宣傳，對用人單位執行《最低工資規定》的情況加強監督檢查。

　　同時，各級工會組織也依法對最低工資規定情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反最低工資規定的，有權要求當地人力資源和社會保障行政部門處理。

　　對違反《最低工資規定》支付給勞動者的勞動報酬低于當地最低工資標準的用人單位，要依法責令用人單位支付差額部分。逾期不支付的，要按照《勞動法》的相關規定，責令用人單位按應支付額50%以上，100%以下的標準，向勞動者加付賠償金。