新基金發行迭創新高，老基金經理頻繁離職，困擾整個基金業的基金經理人才荒問題愈演愈烈。今年前7個月，88只新基金加盟公募基金這一龐大隊伍，與此形成鮮明對比的卻是，超過100位基金經理發生變動，其中，離任的基金經理超過80人。基金經理的快速流動讓后備力量明顯不足。

　　基金經理“一拖多”成常態

　　在人才匱乏的情況下，基金經理“一拖多”現象不得不成為常態。來自上海財匯信息的數據顯示，目前同時參與管理兩只及以上基金的基金經理多達132人，管理的基金數占到基金總數的將近一半。而在2008年初，這一比例為三分之一。

　　“一拖多”的基金數正在呈上升趨勢。數據顯示，在62家基金公司中，已經有51家基金公司的多位基金經理身兼數職，“一拖多”在基金公司的覆蓋率已超過80%。

　　在上一輪牛市，基金經理的“一拖多”現象即開始存在。一方面，新基金發行如雨后春筍般爆發性增長，使得基金經理的配備短期內出現“斷層”；另一方面，在大牛市下，不少基金經理跳槽轉去私募，甚至自己另起爐灶，這使得基金公司的人員配備明顯不足。

　　證券業協會禁批“一拖四”

　　在眾多的“一拖多”隊伍中，有的基金經理甚至同時參與3只基金管理。數據顯示，東方基金于鑫、招商基金張冰、易方達基金林飛等13位基金經理同時管理著3只基金。一般來說，管理多只基金的基金經理多是在行業內有一定影響力，或在基金公司管理能力出色。但管理過多基金的同時也讓投資者懷疑，基金經理到底有多大精力來管好基金。

　　針對“一拖多”現象的嚴重泛濫，中國證券業協會今年曾對“一拖多”進行規范。7月初，證券業協會曾組織基金集團人事部門專門召開信息反饋會。據知情人士透露，此次會議更多是對基金經理“一拖四”現象進行規避。“雖然沒有對‘一拖四’的公司點名批評，但可以肯定的是，以后不會出現‘一拖四’，因為如果基金經理已經管理了3只基金，在第4只基金上報的時候，協會就不批了。”

　　“80后”基金經理已有三位

　　基金經理的人手緊缺迫使“80后”基金經理迅速上崗。上周，國內基金業誕生了一位最年輕的基金經理——萬家貨幣基金的基金經理鄒昱，出生于1982年，年僅27歲。

　　不過，鄒昱并不是圈內第一位“80后”基金經理。天相投顧數據顯示，目前基金業共有3位“80后”基金經理。除了鄒昱外，另外兩位分別是匯添富成長焦點基金經理齊東超和大成創新成長基金經理倪明，兩位基金經理均出生于1980年。

　　“80后”基金經理的出現讓國內基金經理年輕化趨勢日漸明顯。數據顯示，目前年齡在35歲以下(包括35歲)的基金經理共計84位，而在30歲以下的則有12位。(王潔)