-一對多大量獲批、基金半年業績排名等因素是近來基金經理流動加速的原因 　　從八月初到昨日，已經有超過30只基金變更基金經理，基金經理流動率高得驚人———

　　從8月初到昨日，已經有超過30只基金變更基金經理。如果按照一周五天交易日來算，平均每天就有一位基金經理或失去工作，或走馬上任，基金經理流動率高得驚人。

　　-七天換了七位基金經理

　　自9月1日到9月7日，已經有7只基金宣告基金經理調整，平均每天換一位基金經理。其中，辭職者兩位，包括建信優化的陳鵬和匯豐2016的基金經理賀軼。增聘基金經理也有多起，其中華安增聘許之彥為上證180基金經理，泰達荷銀增聘梁輝擔任品質生活基金經理，富國基金增聘楊貴賓擔任富國天利基金經理。

　　-變動頻率超過前兩年

　　而據WIND資訊統計顯示，拋開8月之內成立的10只新基金，8月共18只基金迎來了新的管理者，涉及10家基金公司。

　　而從前8個月來統計，則今年有96人變動，這一數據已經超越了2007年大牛市、2008年大熊市的紀錄。

　　據統計，2007年和2008年前八個月只有59人和82人變動。而2006年的前8個月中，合計變動崗位的基金經理甚至只有18人。

　　-基金公司一半以上都換人

　　今年涉及基金經理離職的基金公司超過了30家，占到了60家基金公司的一半以上。從8月初到現在，如果以一周五天交易日來看，平均每天就有一名基金經理職位發生變更，或走人、或調離、或受聘上崗。

　　記者手記

　　基金經理為啥頻頻換？

　　近期基金行業人員流動加速也有現實原因。一位基金公司內部人士表示，其中可能包含了半年報業績考核的因素，一些業績不好的基金經理“被迫離職”。此外，一些看中激勵的基金經理也會選擇加入私募團隊，今年以來，就有多名基金“大佬”如李旭利、張益馳等相繼離開公募投向私募懷抱。“公募基金的業績排名對人折磨太大，轉投私募是想投資更愜意一些。”一位公轉私的基金經理告訴記者。

　　最近證監會大量批復新基金、專戶“一對多”產品，讓這個本來就人才匱乏的行業選才更加緊張。雖然有基金公司從去年開始就籌備專戶理財部門和準備人手，但專戶“一對多”產品的熱銷大大增強了基金公司增加人手的信心。為了保證各自的正常運作，大家紛紛花重金去同行公司“挖角”，造成基金經理變更頻繁。(范輝)