今年以來，基金經理的崗位就沒消停過。昨日，又有4位基金經理“讓位”了，他們調動的原因并沒有明確公布。對基民而言，基金公司更換基金經理有時令他們一頭霧水。虧損？換！沒及時加倉？換！很多時候根本說不清原因。在業(yè)績較差時，更換基金經理或能使基金面目一新；但在業(yè)績較好時，卻容易讓該基金連續(xù)盈利的能力和風格遭到破壞。

　　今年以來

　　過半基金經理變動

　　昨日，包括諾安價值增長股票基金、南方現(xiàn)金增利基金、華安上證180交易型開放式指數證券投資基金、華安上證180交易型開放式指數證券投資基金聯(lián)接基金、國聯(lián)安德盛精選股票證券投資基金5家基金，共4位基金經理離職。除華安基金點明是基金經理由于個人原因辭職外，其余離職的基金經理均未說明原因。

　　基金經理的更換速度不比基金調倉慢多少。據天相投顧統(tǒng)計，今年一、二、三季度，基金經理出現(xiàn)變動的次數分別為69次、74次和94次，基本上達到平均一日一換的情況。部分基金今年多次出現(xiàn)經理變動情況，并有半數以上的基金公司出現(xiàn)過基金經理崗位的變動。

　　新基金、“一對多”業(yè)務

　　分流人才資源

　　事實上，基金經理離職的原因非常復雜。很多人認為，基金經理最常見的離職原因是由于業(yè)績不佳，但是事實上在今年整體市場環(huán)境較好、A股連續(xù)上漲的情況下，由于業(yè)績不佳而離職的基金經理少之又少。

　　有經驗的基金經理“僧少粥多”才是重要原因。 “今年以來，新基金成立很多，人才缺乏，因此很多人員調整都是原基金由副轉正，將原基金經理調動到另外的基金。”信達證券基金行業(yè)分析師李琛表示。

　　另一個原因則是“一對多”業(yè)務的開閘。三季度以來，基金“一對多”業(yè)務開閘，為了在這一新業(yè)務上創(chuàng)出品牌，很多基金都將旗下有經驗、有良好業(yè)績的基金經理調動到“一對多”業(yè)務上。因此三季度基金經理變動的情況甚于一、二季度。

　　從昨日的基金經理變動情況上也能看出端倪。昨日離職原因不明的3位基金經理，都是自2007年起就擔任該基金的“老牌”基金經理，因業(yè)績不佳而被解職的可能性很小，更大的可能是調換另一個崗位。

　　陣前頻換將

　　基民利益難保護

　　對基金公司來說，調換基金經理是符合他們利益的。首先，基金經常實行“老帶新”，因此在新人已經較為熟悉崗位之后，有經驗的基金經理可以調動到更重要的崗位，彌補基金人才匱乏的不足。其次，“一對多”業(yè)務具有廣泛的業(yè)務前景，且由于采取業(yè)績提成的方式，因此必然將成為基金一個不小的盈利來源，配置優(yōu)秀的投資人士，有利于拓展業(yè)務。

　　但是，不可否認的是，有經驗的基金經理的離職，可能會對該基金業(yè)績產生影響，從而影響基民利益。

　　“頻繁換基金經理，肯定會對基金的業(yè)績影響較大。因為每位基金經理的風格都不一樣，新基金經理肯定會按照自己的風格對旗下股票、債券進行調整，對基金業(yè)績的一致性有影響。很多券商的基金池中，都會規(guī)避頻繁調換基金經理的基金�！崩铊”硎�。(陳潔)