年底基金市場依舊熱度不減，加上今日正式發售的招商中小盤基金，目前已經有16只新基金在年底集中募集。對于投資者來說，眾多新產品給他們提供了選擇的機會。但據記者了解，在銀行渠道代銷費上調、銀行維護存款保有量的雙重制約之下，新基金發行舉步維艱。

　　公開資料顯示，從始發于9月15日的信達澳銀中小盤基金，到今日發行的招商中小盤基金，兩個多月的時間內共有16只基金展開募集，其中既包括傳統的股票型、指數型、債券型基金，也包括新興的聯接基金。品種之多，讓各類投資者都能夠找到適合的產品。

　　但在繁榮背后，基金公司卻有說不出的苦衷。“每到年底，基金都不好賣。因為銀行到年底要保證存款數量，所以不會推薦客戶大量認購基金。”一位基金人士這樣表示。但據記者了解，相對以往，今年年底賣基金的難度更大。

　　“都知道我們發新基金是為了賺手續費，但現在我們忙活半天，可能連工資都掙不出來，因為銀行又上調了尾隨傭金的提取比例。”在接受記者采訪時，一位基金銷售者這樣表示。

　　與此同時，多位基金業內人士昨日向記者透露，建設銀行已經上調了基金銷售渠道的一次性激勵及尾隨傭金提取標準。調整的標準由原先的2.5%。提升至6%。，一次性激勵為4.2%。，外加100萬元的現金獎勵。另據接近該行人士透露，建行總行在今年六七月份就修改了銀行渠道的收費標準，但當時基金專戶理財和“一對多”業務先后上線，證監會可能對銀行在產品研制方面“無功受祿”感到不滿，對基金給予銀行銷售渠道傭金過高的“一對多”產品暫緩了審批，因此建行的新政策也一直沒被有效執行。

　　“今年10月證監會又發文，不讓給銀行一次性獎勵。這些政策讓銀行感覺到了危機，不得不趕在年底把渠道費用調上去。”一位接近銀行的人士表示。

　　他提出的“證監會發文”特指證監會于10月發布的《開放式基金銷售費用管理規定(征求意見稿)》，明文規定基金公司不得向銷售渠道支付首發一次性激勵。

　　“證監會的態度非常明確，銀行有可能是擔心一次性獎勵被叫停，所以大幅度提高尾隨費用，以此平衡利益。”某基金公司人士稱。

　　在很多基金業內人士看來，銀行這樣上調比例似乎沒給基金公司留任何的盈利機會。

　　按照規定，每發一只新基金，基金公司將提取募集金額的1.5%作為手續費。但長期以來基金公司須向銀行提交一定比例的代銷費，是按照“一次性獎勵+尾隨”征收，其中“一次性獎勵”就是基金公司按照首次發行的規模給予銀行的獎勵，尾隨傭金則是按照基金最終的保有量進行征收，這兩項費用大概占到銷售手續費的50%。這其中，一次性獎勵費大約占到八成，尾隨傭金占兩成。

　　“如果將兩項傭金的費用相加，則達到10.2%。，也就是1.02%，剩下不到0.5%還不夠基金公司養活自己的呢。”某基金人士表示。

　　據記者了解，目前其他銀行尚未對代銷費用提取比例進行調整。對于上述變化，建行也未予以置評。（記者 崔呂萍）