基金經理頻繁更換，是不少基金投資人必須面對的無奈現實。統計數據表明，過去的一年，基金經理的離職潮仍然洶涌，除去新發基金，共有133只基金更換了“掌門人”。也就是說，平均每3天就有一名基金經理走馬上任。正是因為基金經理的經常離職，使得雙基金經理制已經成了基金業的常態。據統計，目前共有157只基金擁有兩名或以上的基金經理。

　　基金經理跳槽頻繁

　　據Wind資訊統計，2009年共有133只基金出現基金經理的變動。其中，平均任職時間最短的要數華安上證180ETF基金，平均任職時間為0.17年。此外，基金經理平均任職期限不到半年的基金還有5只。在133只基金中，基金經理平均在崗時間超過三年的僅有兩只。一些歷史較長的基金甚至已經有10位基金經理參與過管理，據統計，這樣的基金總共有6家。

　　與之相應的是，從2007年以來，有越來越多的基金公司選擇了實行雙基金經理制。在2009年成立的130家基金中，就有40家基金擁有兩個或兩個以上的基金經理。業內人士表示，基金紛紛設立雙基金經理，其中很大原因是因為基金經理流動過于頻繁，為了保險起見，只能通過設立雙基金經理來應對。

　　從歷史情況來看，2004年和2005年，基金經理隊伍頗為穩定，分別僅有2只和6只基金的基金經理發生調整。基金經理變動真正的高峰，是在2007年的牛市之中，全年共有71只基金的基金經理更迭。2008年，這一數量增加至115只。

　　指數型基金經理“一對多”

　　與此同時，一名基金經理同時擔任多只基金的基金經理也成了常態。這從去年指數型基金發行情況看就十分明顯，根據Wind統計，易方達基金的三只指數型基金上證50、深證100ETF、滬深300基金的基金經理均為林飛，另外林飛還擔任深證100ETF聯接基金的基金經理。

　　潘海寧則任南方深成ETF及聯接基金、南方滬深300等三個指數基金的基金經理。由于持倉結構相對穩定，基金操作頻度也小，井噴式的指數基金發行行情迫使指數型基金經理紛紛“一對多”。同樣的，由于投資范圍類似，也可以發現貨幣、債券型基金經理時有兼任的情況出現。

　　不過，2009年年底頒布的《基金經理注冊登記制度》中第九條中規定，無特殊情況管理基金未滿1年主動離職，且離職時間未滿1年、短期內頻繁變換任職單位的人員，不得注冊為基金經理。最近兩年內變換任職單位2次以上將被視為“短期內頻繁變換任職單位”，這一新規的出臺或將遏制基金經理的離職潮。(江 沂)