2009年的基金業已塵埃落定，誰脫穎而出，誰寶刀未老，誰一落千丈，誰埋藏地雷？本期為你全面解答。

　　基本面發生變化的公司：銀華、國泰、新華

　　銀華公司有著優良的過去，但始終沒有進入基金公司第一團隊。2008年6月，長信金利基金經理陸文俊加盟銀華，10月份接手銀華核心價值優選，后升任投資總監，主管國內投研。2009年，銀華公司面貌“煥然一新”，大力加強投研隊伍建設，研究團隊人數超過華夏，深入進行行業和公司的前瞻性挖掘，旗下基金在上半年以高倉位保持業績上的跟隨者角色，下半年隨著重倉板塊的爆發，銀華“寶劍出鞘”，眾多基金紛紛展開“彎道超車”，年底資產規模躋身前十，銀華也成了2009年公募基金界最亮的一桿大旗。如果能夠繼續保持這樣的勢頭，未來兩三年銀華有望沖擊前五名的基金公司第一梯隊。

　　國泰公司是中國第一家基金公司，但長期以來實行穩健的策略，過于注重下行風險的防范，在大牛市中發展緩慢。2007年中，華寶投資總監余榮權被請到國泰出任投資總監，國泰在2008年對旗下基金的基金經理進行大換血，雖然在當年的大熊市中沒有得到足夠體現，但2009年，國泰所有偏股型基金在各自類別都排名前1/5，基金經理平均從業時間、從業經驗在所有基金公司中排名第一，是一批值得信賴的“老兵”。

　　新華公司原名新世紀公司，是一家默默無聞的小公司，2008年，王衛東來到新華，掌管新華優選成長，并在2009年中成為投資總監，該公司在2009年可謂“脫胎換骨”，兩只基金業績居前不說，管理資產的規模也由原本倒數第二名大幅提升10余名，在對外形象等方面也有了很大改善，逐漸有了很多基民“粉絲”。

　　平均選股能力較強的公司：興業、華商、新華、銀華、嘉實、華寶、諾安

　　根據眾祿基金研究中心的判斷，2010年的市場整體單邊機會較2009年小，屬于牛市的“小年”，板塊和個股的挖掘能力將決定基金在全年的表現。

　　需要謹慎對待的公司：寶盈、天弘、華富、泰達荷銀、華安、上投、交銀

　　寶盈公司成立時間較早，但始終沒有真正發展起來，缺乏一個強有力的投研團隊，人力資源不足，在2008、2009年旗下基金業績不佳，普遍長期靠后，甚至有個別基金墊底，對于該公司的基金，投資者可繼續保持謹慎，主要關注2009年新加入公司的兩名基金經理能否帶來一些積極的變化。

　　天弘成立之后曾長期錯過了基金市場擴容的大好機遇，未能獲得有效發展，旗下只有2只偏股基金，在2008年新的投資總監呂宜振空降之后，也未能給公司帶來明顯改觀，2009年兩只基金收益率只有30%多和20%多，該公司投研體系明顯不成熟。

　　華富股東實力較弱，導致公司成立早發展慢，缺乏主導整體投研的靈魂人物，長期處于單兵作戰或小團體模式，沒有足夠的深入研究，作為市場的追隨者，旗下基金業績常年位居中下游。

　　2004年因為旗下基金業績出眾，被稱為“泰達荷銀”年，但時光流轉，曾昭雄、吳劍飛、康賽波、溫震宇、梁鈞、魏廷君、彭泳、李澤剛、史博，當年的老臣先后離職，這家公司的內部管理讓人生疑，目前挑梁的大多是缺乏經驗的“新兵”，需要進一步慎重觀察。

　　華安作為曾經的資產規模老大，近幾年的地位不上不下，略顯尷尬。旗下產品缺乏亮點和新意，在2008、2009兩年沒有涌現出優質基金，今年新發基金的成績也比易方達、南方相差甚遠，從近期增聘基金經理助理一事看出，相對于擁有全牌照的華安公司龐大產品線來說，相關的人才儲備顯得不足，如果不能盡快彌補，將影響公司未來業績。但投資者仍可關注該公司旗下部分優質基金。

　　上投摩根曾經是中國公募界的一個神話，但自2007年之后，人事方面的更迭使公司盛極而衰，進入2009年，前投資總監孫延群病逝，公司投研體系一段時間內陷入群龍無首的境地，管理的主動性和成效性方面都受到嚴重影響，旗下基金除上投中國優勢差強人意外，其余都業績黯淡，份額被大比例贖回。

　　交銀公司憑借母公司的強大營銷發展迅速，已躋身十大之列。但公司投研靈魂人物李旭利和交銀穩健經理鄭拓2009年內先后辭職，使該公司幾大基金上半年兇猛的走勢戛然而止，下半年的投資水平降至中游甚至略不足，在公司高層人事和投研人事方面沒有重大變化之前，對該公司產品保持謹慎。