精品久久久久久久久久中出,十二寡妇肉床艳史播放,国产午夜精品一区二区三区嫩草,久久精品23,av观看一区

            久久精品视频1,欧美日韩在线观看一区,国产欧美精品aaaaa久久,成av人在线观看,黄色av网站免费,精精国产视频,亚洲一区免费观看,久久久www
            本頁位置: 首頁新聞中心經濟新聞
              基金經理年終獎一般過百萬 華夏出手最大方
            2010年01月25日 15:22 來源:理財周報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

              對于北京幾家大的基金公司來說,2009年仍然是一個好年景。晨星統計顯示,截至歲末,華夏以2657.59億元的管理規模繼續雄踞第一,嘉實和銀華也分別以1554.39億元和747.10億元排名第三和第十。

              因此,2009年終最后關頭成功翻盤、維持冠軍神話的王亞偉,再次成為基金經理年終獎的標桿人物。

              “外界傳言王亞偉拿1000萬是不可能的!”1月19日,一位業內人士向理財周報記者表示。不過,也有人表示懷疑,上海某基金公司員工認為:“王亞偉應該可以拿到1000萬吧。”深圳某基金公司員工也說:“王亞偉拿1000萬也不算多。”

              一家大基金公司員工向理財周報透露,盡管成熟的基金經理都能享受高薪,但是年終獎并不像外界傳言的那么高。“我們公司最終能夠過200萬的,可能都不到5個人。”該公司目前基金經理超過10位。

              基金經理一般過百萬,華夏最高

              關于基金經理到底能拿多少錢,一直是有傳言、無證據。接受理財周報記者采訪的多家公司都表示,公司內部明文規定禁止員工互相打聽收入。每家公司對年終獎的標準,以及對于投研、銷售、后臺各部門的考核標準,也都不盡相同。即便是各家公司最后的年終獎總額、發放規則,也都屬于公司機密,從來不向外透露。

              “為了吸引人才,華夏當然會比其他公司要高一些。”前述業內人士說。多年來,華夏在基金行業一直傲視群雄,和王亞偉等一批明星基金經理、以及雄厚的投研實力密不可分,因此華夏在對投研部門的激勵上,手筆也比其他公司更大。

              1月18日,華夏基金管理有限公司總經理范勇宏在媒體公開撰文稱:“基金業是以人為核心競爭力的行業,基金公司沒有龐大的不動產或者機器設備,在整個公司的架構中,是各個崗位上辛勤工作的員工努力創造了價值,尤其是處于業務核心部分的投資管理人員。但在基金公司的資產負債表中,是看不到‘人’這個重要因素的,但是這卻是基金公司最不容忽視的‘無形資產’。沒有了優秀的人才,這個行業會成為沙灘上的樓閣,再漂亮也要坍塌的。”

              這已經不是范勇宏第一次公開呼吁通過改革基金激勵機制,來解決基金經理“公轉私”等人才流失問題。而在股權激勵等機制暫時無法突破時,年終獎成為公募基金經理分享成果的一個重要機制。

              “基金經理年終獎過百萬是很正常的。”一位排名十幾名的基金公司人士說,“雖然今年大部分公司的年終獎還沒有發下來,但是過1000萬的年終獎在這個行業還是有困難的。其實對于王亞偉這樣的人才來說,如果他去私募,很容易就能賺到比現在更多的錢。他為公司創造的價值,肯定遠遠高于最后公司提供給他的物質獎勵。”

              多位基金人士都認為,當下社會對于基金經理高薪的理解有失公允。“一個基金經理所承受的工作壓力,遠遠超出外界想象。”前述北京某大基金公司人士說,“其實基金經理相比證券、銀行等其他行業的核心高層,收入并不高,但承受的壓力可能更大。所以現在老一批的基金經理,很多都已經離開了公募基金的行業。”

              稅率45%,可能拖到5、6月發放

              基金業內普遍認為,外界對于基金經理的收入估計過高還有一個重要原因,就是沒有考慮到稅收調整的影響。

              前述基金公司人士表示,一般來講,基金公司的工資、獎金、補貼都是全額納稅,因此基金經理的年終獎,適用稅率高達45%。“即便王亞偉理論上能拿1000萬,但是最后到他手里的最多500多萬。”

              多家基金公司人士向理財周報表示,目前討論年終獎的話題為時尚早,因為1月幾乎不會有基金公司發放年終獎。對于大部分公司來說,都需要完成年報,確定2009年利潤后,再經過董事會開會討論,最終確認年終獎的發放標準。

              因此,大部分公司的年終獎都會在春節之后再下發,甚至有公司2009年時,最晚一批年終獎遲至6月才下發。

              每年年終到年初,都有一批準備跳槽的基金經理,會等待公司發放了年終獎再走。因此基金公司年終獎的發放時間,一方面取決于董事會的召開時間,另一方面也間接決定了這個行業的人才流動速度。

              今年情況好于去年,牛市難再現

              “今年的情況應該比去年好一些。”一位基金業內人士樂觀估計說:“牛市的時候,曾經有北京的公司年終獎發放了20個月的工資。但去年市場不景氣時,也曾經有只發4個月工資的。”

              尤里克獵頭機構所做調查顯示,2009年46%的基金研究員的全年收入預計是在30萬-50萬,占基金投研人員的絕大部分,但其中8%的研究員全年收入超過100萬。尤里克機構向理財周報記者表示,這一統計只計算工資等固定收入,不包括任何績效獎金。而超過年薪過百萬的基金研究員,大部分已經是基金經理級別。

              同一調查稱,2009年由于股市回暖,39%的基金研究員薪酬上漲20%以內,22%的人員漲幅在20%以上。

              目前各家基金公司還沒有發布年報,公布2009年的管理費收入情況。此前據Wind資訊統計,2009年上半年,北京幾家規模較大的基金公司中,華夏基金管理費總收入為12.09億元,嘉實基金管理費總收入為6.3億元,銀華基金管理費總收入為3.1億元,工銀瑞信管理費2.7億元,中郵管理費2.6億元。 (滕曉萌 曾芳)

            商訊 >>
             
            直隸巴人的原貼:
            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
            ${視頻圖片2010}
            本網站所刊載信息,不代表中新社和中新網觀點。 刊用本網站稿件,務經書面授權。
            未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像,違者將依法追究法律責任。
            [網上傳播視聽節目許可證(0106168)] [京ICP證040655號] [京公網安備:110102003042-1] [京ICP備05004340號-1] 總機:86-10-87826688

            Copyright ©1999-2026 chinanews.com. All Rights Reserved

            主站蜘蛛池模板: 欧美髙清性xxxxhdvid| 国产欧美日韩在线观看| 蜜臀久久99精品久久久| 丝袜美腿诱惑一区二区| av不卡一区二区三区| 成年人性生活免费看| 亚洲日韩aⅴ在线视频| 最新国产一区二区| 国产69精品久久久久孕妇不能看| 91一区二区三区在线| 国产一级一区二区| 欧美日韩国产综合另类| xxxx国产一二三区xxxx| 电影91久久久| 欧美视屏一区| 欧美日韩偷拍一区| 欧美久久一区二区三区| 一区二区三区中文字幕| 色婷婷综合久久久中文一区二区| 欧美二区在线视频| 国产日韩欧美亚洲| 一区二区三区国产精品视频| 国产一区二区视频免费在线观看| 日本一二区视频| 在线精品国产一区二区三区| 国产一区www| 国产69精品久久久久按摩| 国产日韩精品一区二区| 91视频国产九色| 欧美日韩综合一区二区| 激情久久久久久| 91精品国产高清一二三四区| 欧美一区二区三区久久| 精品国产亚洲一区二区三区| 欧美一区二区色| 波多野结衣巨乳女教师| 欧美hdxxxx| 欧美一区二区精品久久| 99精品区| 午夜剧场a级片| 夜夜嗨av一区二区三区中文字幕| 日韩午夜电影在线| 欧美一区二区色| 精品国产一区二区三区四区四 | 国产电影精品一区| 久久国产精品99国产精| 国产一区二区极品| 乱子伦农村| 狠狠色狠狠色很很综合很久久| 国产精品一区二区在线观看| 99精品国产一区二区三区麻豆| 欧美日韩国产精品一区二区| 欧美激情精品久久久久久免费| 国产欧美亚洲精品| 国产激情二区| 国产老妇av| 国产精品第56页| 国产在线欧美在线| 欧美一区二区三区久久| 91亚洲精品国偷拍自产| 日韩av在线影视| 久久一级精品视频| 精品一区二区超碰久久久| 精品国产区| 91麻豆精品一区二区三区| 四季av中文字幕一区| 欧美精品一区久久| 午夜三级电影院| 日本一区中文字幕| 久久精品视频一区二区| 欧美日韩一区不卡| 国产精品剧情一区二区三区| 国产精品视频1区2区3区| 激情久久久| 欧美一区二区三区黄| 久精品国产| 97人人揉人人捏人人添| 久久国产精久久精产国| 91性高湖久久久久久久久_久久99| 99精品国产一区二区三区麻豆| 自拍偷在线精品自拍偷写真图片 | 日本一区二区三区免费视频| 一区二区久久精品| 国产91高清| 国产精品区一区二区三| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区 | 精品无人国产偷自产在线| 午夜国产一区二区| 挺进警察美妇后菊| 国产日韩一区二区三免费| 国产精品视频二区不卡| 日韩av在线播| 亚洲精品久久久久999中文字幕| 欧美一区二区三区日本| 国产一区午夜| 国产麻豆一区二区三区精品| 久久二区视频| 国产精品1区2区| 欧美日韩综合一区| 日本一区午夜艳熟免费| 91精品一区| 91久久国语露脸精品国产高跟| 久久夜色精品国产亚洲| 国产亚洲精品久久久久动| 亚洲精品一区二区三区香蕉| 中文字幕一区二区三区乱码| 99久久99精品| 岛国黄色网址| 日韩av不卡一区二区| 日韩精品中文字幕一区| 国产欧美一区二区三区免费视频| 日韩精品免费一区二区三区| 国产白丝一区二区三区| 偷拍区另类欧美激情日韩91| 欧美高清一二三区| 午夜影院伦理片| 欧美精品一区二区三区四区在线| 久久69视频| 一本大道久久a久久精品| 99久久国产综合精品麻豆| 国产天堂第一区| 免费91麻豆精品国产自产在线观看| 国产精品日本一区二区不卡视频| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁免费 | 一色桃子av| 欧美激情国产一区| 日韩偷拍精品| 日韩精品少妇一区二区在线看| 日韩无遮挡免费视频| 日韩av中文字幕在线| 国产午夜精品一区二区三区最新电影| 99国产精品免费| 日本一区二区在线电影| 国产乱人伦精品一区二区三区| 97精品国产aⅴ7777| 91一区在线| 思思久久96热在精品国产| 国产69精品久久久久按摩| 久久国产这里只有精品| 黄色91在线观看| 欧美在线观看视频一区二区三区 | 91热国产| 国产精品久久91| 国产伦精品一区二| 国产精品美女一区二区视频| 欧美精品一区二区三区四区在线| 日日夜夜一区二区| 国产一级片大全| 国产全肉乱妇杂乱视频在线观看| 青苹果av| 综合在线一区| 国产精品理人伦一区二区三区| 国产免费区| 91夜夜夜| 国产亚洲久久| 美女销魂免费一区二区| 日韩一区免费| 国产午夜伦理片| 日韩av电影手机在线观看 | 欧美高清性xxxxhdvideos| 亚洲区在线| 亚洲国产精品一区在线| 国产精品久久亚洲7777| 国产亚洲精品久久久久久网站| 国产一区二区三区的电影| 亚洲精品日韩在线| 国产精品1234区| 一区精品二区国产| 高清国产一区二区 | 日本黄页在线观看| 99国产超薄丝袜足j在线观看| 久久久久久国产一区二区三区| 亚洲麻豆一区| 国产精品视频一区二区三| 91精品夜夜| 国产一区观看| 国产一级片一区| 久久夜色精品国产噜噜麻豆| 亚洲精华国产欧美| 在线亚洲精品| 99国产精品9| 午夜剧场一级片| 久久91久久久久麻豆精品| 亚洲精品乱码久久久久久麻豆不卡| 欧美精品二区三区| 日日狠狠久久8888偷色| 精品少妇一区二区三区| 99精品国产一区二区三区麻豆 | 久久国产精品欧美| 日本一级中文字幕久久久久久| 国内久久精品视频| 国产欧美精品久久| 国产在线不卡一| 黄毛片在线观看| 欧美日韩一区二区三区四区五区六区| 欧美精品日韩精品| 国产在线干| 亚洲精品日本无v一区| 国产一区精品在线观看| 欧美一区二区综合| 国产精品videossex国产高清| 日韩一区免费在线观看| 91一区二区三区视频| 91亚洲欧美日韩精品久久奇米色| 国产一区二区三区四区五区七| 午夜电影理伦片2023在线观看| 午夜毛片在线观看| 久久乐国产精品| 97香蕉久久国产超碰青草软件| 99国产精品久久久久老师| 日韩av一二三四区| 99国精视频一区一区一三| 久久久999精品视频| 97久久国产精品| 69久久夜色精品国产69–| 91社区国产高清| 国产精品一区二区在线观看| 欧美久久精品一级c片| 国产精品日韩一区二区三区| 亚洲乱码av一区二区三区中文在线:| 首页亚洲欧美制服丝腿| 国产一区精品在线观看| 国产一卡在线| 91狠狠操| 国产高清不卡一区| 天堂av色婷婷一区二区三区| 国产99久久久国产精品免费看| 最新av中文字幕| 狠狠躁夜夜躁xxxxaaaa| 99re热精品视频国产免费| 日韩精品人成在线播放| 亚洲精品一品区二品区三品区| 国产精品第157页| 亚洲区在线| 香港三日本三级三级三级| 蜜臀久久99精品久久一区二区| 欧美高清视频一区二区三区| 91精品国产综合久久国产大片 | 国产亚洲欧美日韩电影网| 欧美在线一区二区视频| 精品一区二区三区视频?| 三级视频一区| 91黄色免费看| 国产精品亚洲一区| 亚洲一二三在线| 淫片免费看|