基金經理的離職率一直是業內關注的焦點所在。而雖然上半年仍有80只基金公告基金經理離職，但對比2008、2007年同期有明顯的下降趨勢。

　　據統計，截至2009年6月30日，今年來共有80只基金公告基金經理離任的消息，占558只基金的14%。雖然整個上半年基金經理的離職率低于前兩年的同期水平，但3、5、6這三個月的離職率卻高于同期水平。

　　離職率呈下降趨勢

　　根據統計數據，2008年上半年基金經理平均離職率約為4.35%，2007年上半年基金經理平均離職率約為4.8%，而2009年上半年基金經理平均離職率驟降到了2.51%。

　　事實上，每年前四個月的基金經理離職率波動較為劇烈，且也是每年基金經理離職較多的時期。不過2009年的離職率較2008年和2007年同期低，但這與不斷增加的基金數量有直接關系。特別是今年4月份，基金經理的離職率僅為0.8%，這也是自2007年以來的最低水平。當然，這可能與4月1日開始實行的《基金經理注冊登記規則》有關。

　　然而根據統計數據，5、6月份基金經理的離職率卻大幅上升，從5月5日到6月27日短短53天時間里，共有38只基金發布了基金經理離職公告。

　　一拖多導致基金經理變動大

　　根據晨星的研究報告，今年上半年涉及基金經理離職的基金公司達31家，占到了60家基金公司的一半以上，其中有3只以上基金經理離職的公司有13家。

　　由于部分基金公司采用基金經理一拖多的策略，一名基金經理的離職會導致大量基金出現基金經理變動。如泰達荷銀、招商、寶盈、中海等公司旗下基金經理變更較大。

　　從絕對數變化角度，華夏、長盛、中海和寶盈等今年以來基金經理離職數量比較明顯。

　　寶盈基金旗下有5只基金涉及三位基金經理離任。其中同時管理寶盈鴻陽封閉、寶盈核心優勢混合、寶盈資源優選股票的歐陽東華和管理寶盈策略增長股票的趙龍，根據公司公告兩人均主動提出辭職。而管理寶盈泛沿海增長股票的姚剛也因崗位變動離任，目前并沒有管理其他基金。

　　而根據7月1日的公告，寶盈基金公司決定聘任余述勝、盛軍鋒擔任寶盈策略增長股票型基金的基金經理。

　　基金元老紛紛離任

　　通過觀察發現，上半年離任的基金經理中不乏基金業元老或基金公司的核心人物。如曾服務于華寶興業的魏東，交銀施羅德的李旭利，嘉實的王鵬，景順長城的王新艷等。

　　其中，李旭利一直是交銀施羅德基金公司的核心人物，2005年加入公司任投資總監，先后管理了交銀施羅德穩健股票和交銀施羅德藍籌股票兩只基金且業績靠前，擅長宏觀研究。

　　而魏東可謂華寶興業的元老級人物，2003年魏東出任華寶興業交易部總經理，2004年5月擔任華寶興業寶康靈活配置混合的基金經理，2006年兼任華寶興業先進成長股票基金經理，2007年2月被任命為投資副總監。

　　自2007年統計以來，基金經理的離職率有下降的趨勢。晨星研究報告認為，這主要取決于基金數量的增長速度和基金經理離職數量的增速。而今年以來離職率受到基金業的政策和市場行情變化的影響波動有所增大。部分公司離職率有所增加，而離職的人員中也能找到過往業績靠前的一群或處公司核心地位的人員。(記者 徐婧婧)