盡管去年中石油利潤下滑，但是員工薪酬成本卻逆勢上揚(yáng)。今年一季度雇員酬金成本為148.90億元，較去年同期增加10.84億元，其去年薪酬支出也同比增長11.7%達(dá)620.65億元。中石油董事長蔣潔敏在會議間隙對記者表示：“應(yīng)該看到公司在成長，10億元薪酬的增加相對于中石油上萬億的銷售額而言只是很小的一筆錢�！�

　　10億元薪酬的增加只是很小的一筆錢，這話確實(shí)雷人，因此言辭一出，罵聲如堵。這也難怪，對于一般企業(yè)來說，10億元是天文數(shù)字，就是把它賣了也值不了10億元；對于一般企業(yè)的員工來說，加薪是想也不敢想的奢望，但中石油一加薪就是10億，并且老總還說10億只是小錢，這當(dāng)然會讓人心里堵得慌，情急之下，罵娘都有可能。

　　不過仔細(xì)一想，中石油老總說錯了嗎？沒錯！10億元在人家眼里確實(shí)是小數(shù)字，你沒看人家中石油2009年光融資就高達(dá)1000億元。與中石油的家底相比，10億元可以忽略不計(jì)。與中石油的整體薪酬相比，10元充其量只是毛毛雨。君不見，有的企業(yè)老總光年薪就拿到數(shù)千萬，有的高管動輒薪酬數(shù)百萬、上千萬，有那么多管理人員，一年下來，10億元是很容易“瓜分”的。當(dāng)然，據(jù)說，這些增加的薪酬會傾向于一線的艱苦行業(yè)的員工。究竟如何“傾斜”、“傾斜”幅度多大，實(shí)在不可知。

　　網(wǎng)民腹誹不已，甚至大驚失色，那是說明我們沒見過世面，是大驚小怪。不妨舉個例子，數(shù)字顯示，中石油在美國上市融資不過29億美元，上市4年海外分紅累積高達(dá)119億美元。中石油不差的是錢，早就號稱“亞洲最賺錢機(jī)器”，比如，盡管遭遇油價過山車影響和經(jīng)濟(jì)危機(jī)雙重考驗(yàn)，去年，它還是壓倒凈賺1108.41億元的工行，蟬聯(lián)“亞洲最賺錢公司”。

　　中石油老總為何如此舉重若輕、視10億為無物？原因很簡單，人家是豪門，是國字頭的企業(yè)，賺錢很容易，花錢自然更容易。是怎么賺錢的，壟斷啊。國際油價漲了，它跨越式地漲，國際油價跌了，它不應(yīng)聲而跌，有時不僅不跌還穩(wěn)中有漲。公眾對這種跟漲不跟跌的傲慢作風(fēng)，恨恨不已，惱羞成怒，卻也無可奈何，因?yàn)樵趬艛啻髣菝媲�，除了引頸受戮又能如何？如此一來，想不賺錢都難，賺那么多，加薪10億元便是必然。中石油今年一季度雇員酬金成本為148.90億元，較去年同期增加10.84億元，為何敢這么加？還不都是壟斷嗎？

　　可以篤信的是，不獨(dú)中石油，一些壟斷巨頭的老總都有如此豪邁。通過這些年的親身體驗(yàn)，公眾可是有切身之痛。說白了，一些壟斷企業(yè)都容易大發(fā)橫財，在一些國字頭壟斷企業(yè)老總眼里，10億元從來就不是一個大數(shù)字，確乎只是小數(shù)字。這方面的事例可謂多矣。它們太容易掙錢，有權(quán)力蔭庇，有行政性壟斷在手，有獨(dú)一無二的政策支撐，說賺個數(shù)百億、數(shù)千億的還不是手到擒來？

　　日前，國家發(fā)改委價格監(jiān)測中心研究員劉滿平稱，以地產(chǎn)、石油、電力等壟斷行業(yè)為代表的特殊利益集團(tuán)聯(lián)手推動漲價、獲取暴利的行為，令人銘刻在心。它們牟利的方式可以分為“分蛋糕”和“搶瓷器”兩種。前者是說他們不是通過采取增加全社會的總體利益從而使自己在總利益中的份額隨之增加的方式來進(jìn)行，而是不增加全社會的總體利益，僅是爭取在社會總利益中得到更多的份額。后者是說他們?nèi)缤�到商店去搶瓷器，為了多搶一只瓷器，不惜打碎兩只瓷器。這也正是筆者的擔(dān)心之處，為了維持高薪酬，中石油是不是必然繼續(xù)奉行“跟漲不跟跌”的慣性呢？如此，必然繼續(xù)損害公共利益。

　　增加10億元薪酬是小數(shù)，小則小矣，可是對那么多嗷嗷待哺的企業(yè)可不是小事，對那些收入菲薄的一般員工也不是小事。我更擔(dān)心的是，如果動輒把10億元當(dāng)做小數(shù)，以后會不會把虧損10億元也當(dāng)小數(shù)？會不會把糟蹋10億元也當(dāng)小數(shù)？或者把虧損1000億元也當(dāng)小事？這可不是杞人憂天，是有先例的。都說“一厘一毫恒念物力維艱”，偏偏有些人是崽賣爺田不心疼，拿國帑不當(dāng)回事啊。悲夫！(王石川）