中石油今年一季度加薪10億元，從一年上萬億的銷售額來看，的確是小錢；平均到中石油160萬員工身上，也是小錢。如果中石油是一家競爭性行業的民營企業，公眾無權指責，但問題是，中石油是一家壟斷行業的大型國企，顯然就不能肆意加薪。筆者一直以為，壟斷國企加薪應屬于公共事件，不是企業的家務事。

　　讓我們看看中石油加薪的數據吧：2007年8月，中石油為員工加薪超過30%；2008年薪酬支出同比增11.7%，達620.65億元；2009年一季度較去年同期增加10.84億元，全年的加薪額度自然不是小數。可見，中石油不僅年年加薪，而且每年加薪幅度都不小。更奇怪的是，只見加薪不見減薪，這樣的現象恐怕是中國特色了。

　　很多人可能都想當面問問中石油的當家人：企業所取得的上萬億銷售額究竟是怎么來的？如果沒有壟斷性地位和政策性保護，中石油能取得這么高的銷售額嗎？如果上萬億的成績單不是企業獨自完成的，中石油怎么能以銷售額為參照肆意加薪呢？又憑什么以闊綽的口氣小看10億元？

　　有人指出，壟斷企業高收入是由兩種壟斷造成的，既有市場壟斷，也有職位壟斷。因為壟斷市場，企業就可以通過各種辦法獲得高額利潤；因為壟斷職位，只有壟斷企業的員工才有機會瓜分這些利潤，而社會公眾卻沒有這樣的機會。無疑，中石油肆意加薪也是這兩種壟斷造成的。而且，有政府財政補貼，中石油不怕虧損。

　　在中石油負責人眼里，加薪10億是小錢，那么，是不是意味著員工福利、職務消費等各種不為外界所知的支出也是小錢呢？總之，在財大氣粗的中石油眼里，似乎對內部的支出都是小錢。但讓人遺憾的是，給國家上交紅利卻是相當小氣，中石油2008年度凈利潤1144.31億元，上交國家的利潤數額卻只有區區200多億——當然這不完全是中石油之錯，最該反思的是監管者。

　　中石油負責人稱，增加的薪酬會傾向于一線的艱苦行業的員工。但網絡跟帖里不少自稱是中石油一線員工的網民卻舉例說明自己的工資并沒有增加，認為主要裝進管理層的口袋了。盡管這些匿名網民的真實身份有待查證，但多少也說明中石油加薪存在不公。或者說，管理者以給一線員工加薪的名義來給自己加薪。還有一些知情者披露：不少中石油下屬企業都有自己的小金庫，經常性分錢。筆者以為，中石油在加薪之前，這些問題都要向國民(即股東)有個交代。

　　每一次面對高薪質疑，中石油都有自己的理由。比如，去年在其他企業紛紛減薪裁員的情況下，中石油的解釋是，CPI高位運行，公司要考慮在崗員工的勞動積極性，要避免員工生活水平下降。似乎中石油的員工很嬌氣，似乎CPI高位運行只影響中石油員工生活。今年一季度加薪的理由是小錢，10億元怎么能算是小錢呢？

　　顯而易見，“加薪10億是小錢”這一公開表態，是中石油財大氣粗的一個寫照。筆者以為，有關部門不能再以過去的眼光看待中石油這樣的壟斷巨頭了，一方面應提高上繳利潤的比例，原來規定的最高10%，明顯偏少了；另一方面應關注壟斷企業員工收入水平和分配不公現象，既要重視企業內部的分配不公，又要重視與其他企業員工的收入差距。

　　據相關報道，日前中石油股東大會通過1000億元的融資計劃。從某種角度而言，資本市場成了中石油的提款機，而持續加薪使中石油人成為中國最幸運的企業員工。這是否正常，需要我們深刻反思。(馮海寧）