“網友對數(shù)據有質疑,首先看質疑的人他自己是屬于哪個群體,國家數(shù)據對他是否具有參照意義。作為普通網友,作為大眾群體,大多數(shù)屬于基層員工,其工資增長是較低的,但對于高端財經媒體的受眾來講,可能對這個數(shù)據并不質疑。

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟則表示,“根據我們的調查,發(fā)現(xiàn)今年國企職工的工資增長穩(wěn)定,如果統(tǒng)計局的抽樣是側重于國企、事業(yè)單位的話那么這個數(shù)據還是有可信度的。”

　　她還指出,員工要樹立全面的薪酬概念,收入感受不應局限于工資,還應包括其他福利,比如培訓、休假、權利賦予等等,不應單從貨幣角度衡量工作成果。另外,危機過后,經濟形勢、政策等依然面臨很多不確定性。公眾對各種數(shù)據不能太敏感,應該樹立寬松的心態(tài)迎接不確定行情和變化。國家公布的統(tǒng)計數(shù)據對經營者較有指導意義,個人則不要太看重。

　　是什么造成了網友的“差距感”?

　　有專家認為,數(shù)據和感受的“不符”,很大程度上緣于高低收入差異大和不同地區(qū)職工的收入差距。對此,趙立朋解釋,對于14638元這個數(shù)字來講,一級城市的職工可能會認為與自己收入相比偏低,三級城市的職工則可能認為偏高。但大范圍的平均數(shù)據往往是較實際的。一部分收入高的群體把平均值拉高了,可能導致70%-80%的人達不到平均水平,畢竟一級二級城市很少。公眾不能單獨地將12.9%這個數(shù)據與個人情況相比。

　　不過,趙立朋還認為,收入感受指數(shù)只是一個心理指標。人們的普遍心態(tài)是感覺掙錢不夠,經濟危機更加劇了這種心態(tài)。目前生活狀況某些方面不斷刺激著公眾的神經,比如房價漲幅太大,超過了自己工資的漲幅。所以,收入感受指數(shù)下降并非完全因為是工資因素造成的。

　　而在馮麗娟看來,國家統(tǒng)計局的數(shù)字顯示的只是量化的工資數(shù)額,而員工面臨的現(xiàn)實卻是很多企業(yè)在經濟危機形勢下給員工的福利減少了,所以員工感受到落差。另外,還要考慮到裁員的因素,跨國公司和民企近期可能裁員較多,也會影響到人們對工資的感受。

　　下半年工資波動的走勢如何?

　　周偉表示,根據一些機構的預測,今年全年來看,薪酬變化會增長6%。下半年工資波動幅度不會有明顯變化。對于市場化的公司來講,薪酬變動是很嚴謹?shù)摹２⑶矣行匠暾{整的企業(yè),目前也基本調整完畢了。

　　趙立朋則認為,2009年是一個過渡的年份,去年年底到今年上半年處于減薪裁員期,下半年應該會逐步回暖。但是下半年工資的變動還要看下半年的經濟走勢如何。如果經濟形勢走好,下半年工資可能會超過上半年漲幅,整個2009年的工資增幅可能達到13%。如果下半年經濟起色不大,則可能維持在上半年的工資增幅水平。

　　在馮麗娟看來,當前中國的經濟形勢趨于好轉,雇主的信心逐步回升,員工的信心也上來了。對全社會來講,預計今年全年比去年年底增長1%—2%。但是大幅度的工資增長是不現(xiàn)實的。

　　“畢竟當前的人才供求大體上是供大于求的,尤其是畢業(yè)三年內的大學生和農民工等。有的行業(yè)目前較為被動,尤其是B2B的企業(yè)工資水平與去年持平已算不錯了,甚至可能下跌。”

　　馮麗娟還表示,經濟危機形勢下,員工的福利水平將呈下滑趨勢,員工在晉升、活動等方面的福利增幅甚至低于工資增幅。據調查,70%的雇主愿意選擇增加看得見的工資,而不是選擇增加福利。在福利安排方面也會注重福利的可彈性,盡量減少人力資源成本。(記者　于冬雪 實習生　羅勇）