且把暫時“強”過美國的欣喜放在一邊，中國企業(yè)到了將自己放在社會的、歷史的、世界的坐標上來尋找發(fā)展新路徑的時候了

　　9月5日，一年一度“中國企業(yè)500強”的評選，因一條簡短而特別的訊息而受到外界的熱切關注。該評選活動發(fā)布的數據顯示——2009中國企業(yè)500強凈利潤首度超過美國企業(yè)500強700多億美元。

　　有意思的是，當人們渴望已久的“趕超”真的到來時，外界并沒有因此而興奮歡呼，取而代之的是冷靜理性的分析。

　　從有關機構發(fā)布的數據來看，中國500強雖然比美國500強掙得多，但是，這利潤的“含金量”卻不夠高。一如媒體形象地總結，中國500強還是“大老粗”。“大”——中國企業(yè)500強中，六成多是國有及國有控股企業(yè)；“老”——傳統(tǒng)行業(yè)占較大比重，中石化連續(xù)5年名列榜首，中石油和國家電網公司分列第二、三名；“粗”——其中不少企業(yè)的業(yè)績靠的是行業(yè)紅利、資源紅利和政策紅利，而非技術紅利、管理紅利。

　　這樣的特征在“中國企業(yè)500強”身上已經延續(xù)了多年。如果說，2001年，剛剛開始引進“500強”概念的中國企業(yè)還處于初級發(fā)展階段，中國的市場機制還不夠完善，那么，經過8年越來越開放的市場經濟洗禮和自我發(fā)展積累，我們企業(yè)的規(guī)模和盈利能力有了極大改觀。但是，為何這些“大老粗”的特征仍然存在？如何才能讓我們的企業(yè)成為真正意義上的市場強者？

　　近幾年，在企業(yè)發(fā)展上，我們基本上已經跨越了“以大為強”的認識誤區(qū)，意識到一個企業(yè)能在市場上驍勇善戰(zhàn)，必定有過人的“內功”。這樣的覺醒乃至與此相關的改革，近年來已經有所體現，但從今日“500強”的構成看，效果和力度依然欠缺。這固然有歷史原因，對企業(yè)發(fā)展之于社會影響的認識不足或許也是個中緣由之一。

　　企業(yè)發(fā)展不僅僅是經濟領域的事，企業(yè)的成長也影響著社會觀念的養(yǎng)成。如果我們那些引領我國經濟的企業(yè)，更多依靠的是創(chuàng)新開拓而不是政策優(yōu)勢；更多依靠的是自由競爭，而不是獨占市場，那么，不僅企業(yè)本身能做得真正“強大”，對于整個社會，對更多的企業(yè)和群眾，無疑也貢獻了社會主義市場經濟的鮮活教材，提供了善于創(chuàng)新、科學發(fā)展的實踐樣板。

　　從這個角度來思索“中國企業(yè)500強”，我們在企業(yè)規(guī)模標準、贏利指標之外，似乎有必要更多考慮這樣一些因素：企業(yè)市場化程度、創(chuàng)新能力、技術儲備和更新、國際化水平、企業(yè)責任等等。一如有專家所說，中國企業(yè)500強不是一個簡單的排序，而是一個非常重要的歷史記錄。且把暫時“強”過美國的欣喜放在一邊，我國企業(yè)到了將自己放在社會的、歷史的、世界的坐標上來尋找發(fā)展新路徑的時候了。(郝 洪)