中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤3日在省部級主要領導干部深入貫徹落實科學發(fā)展觀加快經濟發(fā)展方式轉變專題研討班開班式上強調，必須通過深化改革來推動加快經濟發(fā)展方式轉變。

　　為什么要轉變經濟發(fā)展方式呢？經濟增長方式是“生產要素的分配、投入、組合和使用的方式”，是實現經濟發(fā)展的方法、手段和模式。乍一看，似乎這是個發(fā)展經濟的技術問題，或者是發(fā)展經濟的理論問題。但實際上，經濟發(fā)展方式轉變與民生有著息息相關的聯(lián)系。胡錦濤同志指出：加快經濟發(fā)展方式轉變是實現國民收入分配合理化、促進社會和諧穩(wěn)定的必然要求，是適應實現全面建設小康社會奮斗目標新要求、滿足人民群眾過上更好生活新期待的必然要求。我們只有加快經濟發(fā)展方式轉變，才能實現我們黨對全國各族人民作出的莊嚴承諾，更好滿足廣大人民群眾日益增長的物質文化需要。

　　舊的經濟增長方式弊端日益為人們所認識，比如：經濟發(fā)展了，失業(yè)問題卻越來越嚴重；一些官員一上任，就大興土木，GDP上去了，領導職務上去了，但卻留下一堆勞民傷財的爛尾工程；經濟整體實力上去了，但社會結構失衡現象也加劇了。這種只求速度不求質量，只求本屆“政績”不顧長遠利益，只重物不重人，“萬般皆下品，惟有GDP高”的發(fā)展模式如果繼續(xù)下去，即使經濟數字上去了，社會財富卻不一定增長，民生也不一定改善，社會發(fā)展依然可能出大的問題。

　　事實上，民眾對經濟社會發(fā)展的感受并不直接來源于經濟總量和增幅，而主要是福利增進和權利滿足。能否吃飽穿暖，能否住上舒適的房子，能否找到理想的工作，能否看得起病，讓孩子上得起學，甚至能否呼吸到新鮮空氣，喝上潔凈的水，這些最直觀的感受，往往直接關系到公眾對經濟社會發(fā)展的滿意程度。所以，舊的經濟增長方式并不是我們現階段民生幸福的最佳模式。

　　所謂經濟發(fā)展方式轉變，就是促使傳統(tǒng)的、舊的發(fā)展方式向現代的、新的發(fā)展方式轉化，用現代的、新的發(fā)展方式替代傳統(tǒng)的、舊的發(fā)展方式。簡言之，就是由資本、勞動密集型、政府驅動型、投資驅動型、出口帶動型、外延粗放型的經濟發(fā)展方式向技術密集型、市場導向型、內需驅動型、消費驅動型、內涵集約型的經濟發(fā)展方式的轉變。轉變經濟發(fā)展方式，不僅是追求經濟運行中“數量”的變化，更追求經濟運行中“質量”的提升和“結構”的優(yōu)化。其鮮明特征，在于不是為了發(fā)展而發(fā)展，而是顧及到經濟的可持續(xù)性、就業(yè)、消費、分配等一系列社會需要。所以，經濟發(fā)展方式“升級”的終極目標，是改善民生，關乎民生幸福。

　　當然，經濟發(fā)展方式的“升級”并不是說轉馬上就可以轉的，要有相應的體制來配套。胡錦濤同志指出：“必須通過深化改革來推動加快經濟發(fā)展方式轉變”，深化改革包括深化經濟體制、政治體制、文化體制、社會體制以及其他各方面體制改革。由此也提出了包括官員和平民百姓在內的新的努力方向：形成有利于加快經濟發(fā)展方式轉變的制度安排，全國上下齊心協(xié)力加快經濟發(fā)展方式轉變，促進經濟社會又好又快發(fā)展。

　　經濟發(fā)展方式“升級”，特別需要干部們的工作作風的轉變。經濟發(fā)展方式的轉變是經濟的數量型擴張向質量型發(fā)展的理念升華。需要進一步在完善市場經濟體制基礎上轉變政府職能和各級干部的工作作風，盡快建立起與這種新的經濟發(fā)展理念相匹配的干部考核指標體系，其中特別要處理好干部定量考核與發(fā)展導向之間的關系。為此，至少要做好四方面的轉變：一是從過去側重于考核物質指標，轉向注重考核以人為本指標；二是從過去側重于考核經濟數量指標，轉向注重考核經濟運行質量和效益指標；三是從過去側重于考核經濟發(fā)展速度指標，轉向注重考核經濟社會事業(yè)協(xié)調發(fā)展指標；四是從過去側重于考核近期利益指標，轉向注重考核可持續(xù)發(fā)展指標。

　　惟此，我們的發(fā)展質量才會越來越高，發(fā)展空間才會越來越大，發(fā)展道路才會越走越寬，人民群眾的生活才能越來越好。