多家媒體近日報道，由人力資源和社會保障部起草修訂的《工資條例》將在年內(nèi)出臺。全社會呼喚已久的工資協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動者權(quán)益的條款，也將納入其中。

　　其實，早在2000年，原勞動和社會保障部就出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》，規(guī)定在“當(dāng)?shù)卣�府工資指導(dǎo)線提高”等四種情況下，員工都可以提出漲薪要求。而在兩年之前，“建立工資集體協(xié)商制度”還被寫入政府工作報告。但是這一制度在具體實行中，被重重地打了折扣，為數(shù)眾多的員工并未能真正受益。

　　建立工資集體協(xié)商制度，工會組織、勞動保障等部門推行了多年，但實際上，在企業(yè)中，特別是中、小企業(yè)，工資集體協(xié)商制度難以破題。中、小企業(yè)占全國企業(yè)將近80%，至今普遍沒有建立工資集體協(xié)商制度。很多中、小企業(yè)老板不想和職工協(xié)商工資，認(rèn)為“企業(yè)是我自己的，工資漲不漲由我說了算”；而多數(shù)職工怕失飯碗，也不敢與老板談漲薪；還有的職工缺乏經(jīng)驗，不知道怎么與老板談工資的問題，因此，說工資集體協(xié)商制度實際上形同虛設(shè)，并不過分。

　　有專家認(rèn)為，中小企業(yè)工資協(xié)商難以推進(jìn)，源于沒有建立工會，其實這只說對了一半。實際上即便工會成立了，雇主也存在拒絕協(xié)商的可能。因為目前尚無明確的法律規(guī)定，企業(yè)必須建立工資集體協(xié)商制度，雇主如拒絕與工會協(xié)商漲薪，對其也無可奈何。

　　從現(xiàn)有的法律法規(guī)來看，工資集體協(xié)商只是一種選擇性的或者是柔性的規(guī)定，不具有強(qiáng)制性，這讓雇主鉆了空子。工資集體協(xié)商制度沒有法律突破，缺少剛性規(guī)定，員工對雇主的打壓便奈何不得。

　　筆者以為，工資協(xié)商不能得“軟骨病”，硬起來的工資協(xié)商才管用，才值得期待。即將出臺的《工資條例》，需要長出“硬骨頭”，增加有利于職工的硬性規(guī)定，比如，雇主不得拒絕與職工協(xié)商漲薪，不得拒絕職工的合理要求，不得打擊報復(fù)堅持與資方協(xié)商漲薪的員工等。如果工人找雇主談漲薪，雇主躲著不談，或者談無誠意，那就要啟動員工工資隨當(dāng)?shù)谿DP和物價水平增漲機(jī)制，以此施壓，迫使企業(yè)主接受談判。

　　強(qiáng)推工資集體協(xié)商勢在必行。有了硬起來的《工資條例》撐腰，還要解決員工不會談的難題。不少員工并非不想與雇主談漲薪，但因不知道怎么談，以致心有余而力不足，即使有勇氣與老板談漲薪，也會陷入被動地位，難以達(dá)到目的。有鑒于此，工會組織、勞動保障等部門，應(yīng)該負(fù)起責(zé)任來，加強(qiáng)對牽頭員工或工會成員的培訓(xùn)，教授他們談判的常識和技巧，讓他們能夠有準(zhǔn)備地與雇主談漲薪，在談判中做到有理有利有節(jié)。如此，老板就不敢小視他們，員工或工會在談判中才能掌握主動權(quán)。(張永琪)