體面勞動(dòng)離不開合理報(bào)酬，而體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)也不能止于“加薪”

　　近來(lái)，一些企業(yè)不約而同地給職工加薪，引起普遍關(guān)注。在呼吁和推動(dòng)珍視關(guān)愛(ài)生命、保障員工合法權(quán)益的大環(huán)境下，提高職工的勞動(dòng)報(bào)酬，不僅是對(duì)職工勞動(dòng)強(qiáng)度和精神壓力的一種緩解，同時(shí)也是對(duì)體面勞動(dòng)理念與潮流的積極順應(yīng)。

　　今年以來(lái)，從年初東南沿海的“用工荒”，再到許多省份紛紛上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，都在不同層面提出或者回答著這樣一個(gè)問(wèn)題：在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、倡導(dǎo)體面勞動(dòng)的背景下，基層一線勞動(dòng)者的工資應(yīng)該保持一個(gè)怎樣的水平？工資如何實(shí)現(xiàn)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度的同步？

　　工資與就業(yè)的關(guān)系，是一個(gè)被討論了許多年的問(wèn)題。從宏觀看，如果說(shuō)就業(yè)是最基礎(chǔ)的民生，那么工資收入則是保障民生的最基本條件。在經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展的背景下，使勞動(dòng)者工資獲得合理而穩(wěn)步的增長(zhǎng)，這不僅體現(xiàn)著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的，同時(shí)也決定著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和可持續(xù)性。

　　作為市場(chǎng)主體的企業(yè)，出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的考慮，本能地有傾向于低工資的沖動(dòng)，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀規(guī)律。正因如此，政府部門才制定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)法律才規(guī)定了工資集體協(xié)商等制度，以此保障作為相對(duì)弱勢(shì)一方的職工的基本權(quán)益。

　　當(dāng)然，在保障工資水平的同時(shí)，也應(yīng)看到，如果工資水平超出了企業(yè)承受能力，損害到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，最終也會(huì)影響就業(yè)的實(shí)現(xiàn)，這就是有人討論的“保多數(shù)人的崗位”還是“保部分人的工資”的問(wèn)題。但就現(xiàn)狀來(lái)看，我們面臨的主要還是基層一線勞動(dòng)者工資偏低的問(wèn)題。這些年來(lái)，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的同時(shí)，一些地方基層一線勞動(dòng)者的收入甚至還停留在10年前的水平；一些地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)也沒(méi)有與經(jīng)濟(jì)同步增長(zhǎng)，企業(yè)則長(zhǎng)期貼著最低工資標(biāo)準(zhǔn)走；一些地方工資集體協(xié)商制度形同虛設(shè)，員工基本沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)。這種“以低工資換取發(fā)展”的弊端與隱患，已無(wú)需贅言。

　　近年來(lái)，從“建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制”寫入黨的十七大報(bào)告，到《勞動(dòng)合同法》的制定，再到“體面勞動(dòng)”觀的提出，建立科學(xué)的工資分配制度、改變利潤(rùn)增長(zhǎng)工資不漲的局面，使工資綜合考慮物價(jià)上漲等多種因素，實(shí)現(xiàn)與單位企業(yè)的增長(zhǎng)與效益同步，體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值、職工權(quán)益、發(fā)展成果，正在成為普遍共識(shí)。在這種背景下，企業(yè)“加薪”的意義不言而喻。

　　體面勞動(dòng)離不開合理報(bào)酬，而體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)又不能止于“加薪”。一方面，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與用工環(huán)境發(fā)生巨大變化的今天，政府和企業(yè)不僅要關(guān)注工資的增加，也要在改善職工的工作環(huán)境條件，保障職工的合理報(bào)酬、休息休閑權(quán)利，滿足職工的精神文化生活需求，提供職工個(gè)性化的成長(zhǎng)空間等方面不斷邁出堅(jiān)實(shí)步伐；另一方面，更為根本的則是，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，推動(dòng)產(chǎn)品低端廉價(jià)、生產(chǎn)條件落后的企業(yè)，從單純依賴人力成本優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)向以品牌競(jìng)爭(zhēng)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)取勝。在這一過(guò)程中，如何將促進(jìn)充分就業(yè)與實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)統(tǒng)一起來(lái)，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長(zhǎng)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，諸多挑戰(zhàn)，考驗(yàn)我們的決心和智慧。(陳家興)