盡管整合方案一直遲遲未能出臺，但是“平深戀”的進展勢如破竹，速度遠遠超越了外界想象。

　　5月12日，記者獲悉平安銀行行長理查德·杰克遜已辭去該行行長一職，赴深發展任深發展董事長特別顧問。該消息得到中國平安、平安銀行以及深發展三方確認。

　　或接任深發展董事長

　　5月12日，中國平安新聞發言人盛瑞生在接受《每日經濟新聞》采訪時表示，理查德·杰克遜是應深發展董事長紐曼邀請，到深發展任董事長特別顧問一職。平安銀行副行長葉望春代理平安銀行行長一職。盛瑞生表示，目前平安銀行高管團隊保持穩定。

　　5月7日，平安才剛剛完成受讓新橋5.2億股深發展股份，成為深發展第一大股東。僅幾天后，理查德·杰克遜就閃電般“親臨”深發展，熟悉該行工作。深發展方面表示，從銀行經營角度來看，理查德·杰克遜的銀行管理經驗豐富，認為他的加盟對深發展意義深遠。而理查德·杰克遜何時正式上任以及分管職務目前還沒有透露任何細節。

　　市場認為，理查德·杰克遜接替紐曼任深發展董事長一職的可能性相當高。資料顯示，深發展現任董事長紐曼曾位居美國財政部副部長；他在1969年～1973年期間任職花旗集團副總裁，與理查德·杰克遜有過交集。

　　理查德·杰克遜的簡歷資料顯示，現年52歲的理查德·杰克遜，歷任花期銀行英國國際保險部總經理、花旗亞太區金融機構業務主管、花旗匈牙利分行主席兼CEO、花旗零售部韓國總經理、花旗韓國聯合銀行行長等職。曾在香港、韓國、匈牙利，波蘭等國工作多年，在職期間，理查德·杰克遜曾引領花旗韓國聯合銀行成為韓國第五大銀行。

　　理查德·杰克遜最終會否接下紐曼權杖，成為深發展進入“平安時代”的掌門人，中國平安和深發展均表示，此事會由深發展董事會決定。另外，一山是否能藏二虎，也是市場疑問之一。

　　深發展高管去留成謎？

　　自從去年6月，雙方公布聯姻一事起，深發展中高層管理團隊，特別是高層的去留尤其受關注。

　　歷史的前車之鑒之一有：花旗進入廣東發展銀行后，該行高層動蕩一波又一波涌出。而平安入主深發展后，會否出重拳整頓該行現有高管團隊，還有待驗證。如果平安保留絕大多數深發展高層，并且現有深發展團隊也愿意留任，平安和深發展現有管理團隊的管理理念能否融合也是有待時間檢驗。

　　去年6月，深發展曾披露從去年6月12日起，平安集團對兩家銀行的整合安排有18個月的緩沖期。而對于緩沖期后，深發展現有高管管理團隊能否保持原貌的問題，平安方面表示，這個問題還不是目前能回答的；平安接下來的主要工作是協助深發展做好向平安人壽定向增發的工作。

　　平安銀行稱，理查德離職后，平安銀行高管層保持穩定。

　　整合方案懸而未定

　　事已至此，深發展向平安人壽定向增發似乎完全不具懸念。目前遲遲未能敲定的是收購計劃完成之后兩家銀行的整合問題。

　　去年6月，平安集團與深發展簽訂《股份認購協議》，約定平安將通過兩筆交易實現持有深發展30%控股的目標：平安參與深發展定向增發以及通過換股或者現金方式受讓新橋所持全部深發展股份。而今年5月7日，中國平安發布公告稱，新橋投資已經將其持有的深發展5.2億股全部過戶至平安名下，中國平安成為深發展第一大股東，持有深發展股份比例提升至21.44%。盡管目前看來平安收購深發展已幾無懸念，但是深發展與平安銀行的整合方案依然未浮出水面。

　　“包括但不限于吸收合并的方式”一直是截至目前為止，平安應對整合問題的唯一口徑。5月12日，盛瑞生再次告訴記者，目前整合方案依然在討論當中。

　　雖然此前有市場人士稱，兩者的整合只有兩種可能性：A并入B或B并入A。然而，從目前來看，設定整合方案的難度遠遠超過了想象。若讓平安銀行并入深發展，則中國平安一直追求的統一的“平安”品牌得不到維系；若收購后，把深發展并入平安銀行，雖然“平安”的品牌得到保持，但是隨之而來面臨的問題則可能是深發展被私有化，最后退市的可能性也是存在的。最終的整合方案必須解決這兩大問題。

　　一知情人士告訴記者，關于如何解決同業競爭問題，方案一直沒有定下來。他表示，平安肯定會給一個說法的，只是方案有N種。方案不僅要合法而且還要符合監管部門的態度。據了解，到目前為止論證過的整合方案多達十幾種。多位受訪的銀行業分析師均表示，對于整合方案沒有頭緒，難以預計最終方案。(記者 黃惠敏）