大學生發表調查報告

　　要求總工會檢查可口可樂用工問題

　　12月15日晚，可口可樂就學生調查小組指責其“違法使用派遣工”問題作出回應。可口可樂(中國)飲料有限公司(下簡稱“可口可樂”)公共事務及傳訊總監翟嵋告訴中國青年報記者，公司第一時間進行了內部自查，調查結果顯示，學生們的指責并不屬實。

　　14日晚，由大學生組成的社會調查小組在北京中央民族大學發布《可口可樂調查報告》。報告稱：“可口可樂系統存在大量的派遣工和其他非正式工，這些工人干著最危險、最苦、最累的工作，工作時間最長，工資卻最低，還被拖欠甚至克扣工資。”

　　參與調查的大學生對可口可樂提出：“應就違反中國法律向中國人民和可口可樂所有派遣工人道歉。”并向大學生和全社會呼吁，不喝可口可樂系列飲料，直至可口可樂達到提出的要求，呼吁姚明、劉翔停止為可口可樂代言。

　　學生調查：派遣工每月加班100個小時

　　這份題為《大學生可口可樂調查報告：全球最有價值品牌故意逃避法律和社會責任！》的報告最早出現在網易財經博客上。

　　長達28頁的報告調查了可口可樂在中國內地的5家裝瓶廠和4家供應商。報告指出，調查的5家可口可樂裝瓶廠都嚴重違反《勞動合同法》，大量、長時間使用派遣工，有些廠的派遣工數量甚至占到生產工人的90%以上。

　　派遣工，指的是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，被派遣至用工單位工作的勞動者。在法律上，勞務派遣公司屬于用人單位，可口可樂裝瓶廠屬于用工單位。

　　參與調查的大學生表示，很多派遣工在可口可樂裝瓶廠工作時間都在兩年以上，最長甚至達10年。而且很多工作崗位都是長期性、基礎性而非臨時性、輔助性的崗位，如流水線上的裝瓶、轉瓶、檢瓶、灌漿、標簽等崗位。

　　調查稱，有4家裝瓶廠派遣工旺季每月加班100個小時以上，廣州可口可樂惠州廠派遣工人加班達150個小時，遠遠高于法定36個小時。工人的休息時間被壓縮到最少，只有在換崗時才能休息幾分鐘。

　　派遣工工資很低。在旺季，杭州中萃的灌漿工、倒瓶工和流水線工人每天工作11~12個小時，工資只有45元，某些崗位還會變相克扣工人工資。淡季時，廣州、東莞、惠州3個裝瓶廠派遣工所得工資低于當地的最低工資標準。“工人在旺季累死累活地干，加班費還要被克扣，到了淡季沒活兒可做，卻拿不到依法應得的最低工資。很難相信，這些嚴重違法的事會發生在可口可樂這個全球最著名的品牌上。”參與調查的大學生指出，把需要大量成本、風險最高、最麻煩的工作崗位轉嫁給勞務派遣公司，是可口可樂逃避法律和社會責任的策略。

　　報告援引一位湖南籍派遣工的話：“我們就是可口可樂廠的犧牲品，這里太不公平了，可口可樂廠就是故意把我們甩給東區(勞務派遣公司)的。”

　　2008年4月，女富豪張茵旗下的玖龍紙業被一群香港大學師生指責為“血汗工廠”，引發了廣泛關注，也觸動了中央民族大學碩士研究生楊鄭君及其好友、浙江大學大三學生王偉。暑假，他們發起了由7名學生組成的“大學生關注可口可樂小組”，分赴深圳、東莞等地，用一個月“深入”到可口可樂的生產廠和供應廠商，以“打工”身份進廠務工，“調查取證”。

　　楊鄭君撰寫的調查報告對可口可樂提出五項要求：就違反中國法律向中國人民和可口可樂所有派遣工人道歉；將可口可樂所有瓶裝廠的派遣工依法轉為正式工、而不是辭退等。同時，請求全國總工會及相應地方工會檢查可口可樂瓶裝廠，維護工人權益。

　　據王偉介紹，15日下午，他們將這份調查報告送達全國總工會和可口可樂公司中國區總裁戴嘉舜。

　　可口可樂：調查不屬實

　　15日晚7時，可口可樂發表正式回應稱：報告中的指責并不屬實。

　　針對“公司存在長期大量使用派遣工(高達90%)”的指責，可口可樂表示，鑒于飲料生產行業的季節特性要求，杭州中萃通過第三方勞務公司提供少部分派遣工作為用工補充，但比例從未超過雇員總數(2692人)的43%。東莞公司派遣員工占公司用工總人數的21%。

　　但王偉認為，“調查報告中寫得很清楚，90%指的是生產線上的派遣工比例。用杭州裝瓶廠工人的話說，除了坐辦公室和當官的，其他都是派遣工。”而且，即使派遣工比例達43%也屬于過高了。

　　王偉曾以打工者身份，與相關勞務公司簽訂合同，日工資50元左右，“遠遠低于國家相關規定”。他表示，可口可樂一年旺季有9、10個月，屬于“長期大量使用派遣工”。

　　對此，翟嵋表示，每年旺季用工不等于長期用工，生產線上大部分是派遣工，不代表整個工廠大量使用派遣工。她強調，“公司派遣工工資從未低于國家和地方勞動部門規定的標準，并按照勞動合同按時發放。”

　　今天可口可樂總公司及被調查的4個工廠均發表聲明，對調查報告指責的“非法收取進廠費”、“克扣、拖欠派遣工人工資”、“職業安全防護措施缺乏”、“工傷沒人管，工人被人打”、“工人吃不飽飯，伙食極差”、“挨打挨罵！超長時間加班，休息時間少”，“工作強度極大，不買保險”等問題，一一予以否定。

　　這份回應稱：“調查報告中列舉的可口可樂違反勞務派遣的規定是對勞動合同法實施條例的誤解。我們歡迎社會各團體應本著對社會、對企業負責的態度，對企業在用工方面存在的問題，善意地提出批評。而不是道聽途說，以偏概全，甚至煽動抵制消費可口可樂的飲料產品。”

　　王偉表示：大學生調查小組將在近日內，詳細對相關回應進行反駁。 (記者 白雪)