4月25日，位于浦西某高級寫字樓內的安永華明會計師事務所上海分所出奇地安靜。盡管是周末，但空無一人的辦公區域還是讓記者感受到了金融危機對這個行業的沖擊。

　　被“勸退門”籠罩了兩周的安永決定說出真相。

　　“事實上，納入這次協商離職計劃的員工要比網上流傳的20%少個零，只占全國員工總數的2%。”針對網上安永將勸退20%，甚至40%員工的傳言，安永上海分所合伙人黃文表示。

　　安永遭遇“勸退門”

　　安永是國際四大會計師事務所之一。2008年11月，安永進行了第一輪“無薪”休假計劃，所有員工被公司要求在2008年12月至2009年6月之前至少休20天的無薪假。

　　對于這次休假，大部分員工表示理解。一名公司員工告訴記者：“當時抱著與公司共渡難關的想法，大家都休假了。”

　　然而，在第一次休假計劃即將結束之際，安永于4月中旬又宣布了第二輪休假計劃——靈活休假計劃。

　　據記者了解，第二輪休假計劃的持續時間比第一次更久一些。公司鼓勵安永在中國內地、香港和澳門地區的全部8500名員工在2009年7月到2010年6月之間休假40天。

　　另外，在安永“專業認證休假”計劃下，鼓勵未能達到專業認證(主要指未取得注冊會計師資格證)的員工在參加考試之前再休假20天，但和第一次相比，此輪休假中，員工可以獲得相當于平時工資20%的薪水，并且采取12月內平攤方法，以保證員工每月都會獲得一定的工資收入。

　　該休假計劃一出臺立即遭到了員工的普遍質疑：這是否是大規模裁員的前兆？

　　然而，一波未平一波又起，伴隨著公司4月份中期績效考核的結束，安永又出現了約談部分員工，并勸說其主動辭職的“勸退”計劃。

　　對此，員工們表示不能接受，認為往年六七月份才進行的年度考核，現在被提前到4月份是安永為下一步裁員做的準備。并且網上已經出現了一封署名“安永上海審計部”的帖子，帖子宣稱此事已上報上海市政府，反映關于安永上海分所“違法裁員”，并且逼迫員工簽署主動離職協議的問題。

　　“勸退”是變相裁員？

　　據員工透露，安永此次勸退始于4月15日，各個部門的員工陸續接到電話和談話通知，要求簽署提前解除勞動合同的離職協議，并且這一勸退比例高達20%。

　　“我們確實有協商離職計劃，但今年這一比例只是2%。”安永上海分所合伙人黃文表示，“網上關于我們將勸退20%-40%的員工消息是不真實的。”

　　據記者從安永了解，此次涉及被勸退的員工主要有兩種情況：一是已經進入公司5年，但至今仍未取得注冊會計師資格證的員工。“這些進入公司5年的員工未取得專業資格，公司不能對他們進行提拔，所以公司認為這部分人離開安永可能會更有發展前途。”黃文表示。

　　而另一種情況則是在安永每年兩次(6月份的財政年度績效考核和3月的中期績效考核)的績效考核(包含專業資格、工作表現、工作技能)中表現不佳的員工。黃文認為，這部分員工相比于同類員工來說技能稍微弱一點。

　　但也有員工對于這樣的考核不以為然，有員工表示：“很多被勸退的員工都是工作了四五年的優秀員工，如果表現不合格的話，不可能在安永工作那么長時間。況且工作越好的同事，項目越多，就越沒時間復習注冊會計師考試。”

　　黃文表示：“其實，這樣的協商離職在安永，甚至在‘四大’中每年都會發生，只不過今年比往年多一點，這主要是由于往年那些未達標的員工會主動離職，但由于今年市場情況不佳，人員的流動性也減緩了，所以主動離職的員工減少了。”

　　在記者問及“勸退”是否是一種變相裁員時，黃文堅持表示，這和裁員有很大差別，我們只是和員工協商解決問題。如果有專業資格考試未過但表現優秀的員工不愿離開，我們還是會為其調換部門，并且所有不愿離開的員工只要一天不和公司簽訂協商協議，他們仍然是安永的員工。黃文還提到，這次被協商離職的員工主要集中在審計部和稅務部等。

　　關于賠償金的問題，黃文認為，安永此次協商離職所支付的賠償金都是按照《勞動法》上的相關條例來支付的，所以不存在公司通過這種方式來變相減少賠償金的問題。(衛容之 夏璟璟)