為解決基金經理頻繁跳槽問題，證券業協會日前發布了《基金經理注冊登記規則》(以下簡稱《注冊登記規則》)，規定“無特殊情況管理基金未滿一年主動離職，且離職時間未滿一年的”，以及“短期內頻繁變換任職單位的”(兩年內更換任職單位兩次以上)，不得注冊為基金經理。

　　證券業協會出臺《注冊登記規則》的主觀愿望是好的，在一定程度上也確實可以減少基金經理的頻繁跳槽，至少一年內兩次以上跳槽、兩年中兩次以上的跳槽現象將受到限制。但盡管如此，鑒于基金業的發展現狀與基金制度，《注冊登記規則》的作用還是有限的，不可能從根本上改變基金經理頻繁跳槽現象。

　　鑒于基金業的超常規發展，每年都有數十只新基金誕生，這就決定了基金經理的頻繁變更具有必然性。一方面，基金經理需要選擇更適合自己的位置，新基金的頻繁誕生，使得基金經理的頻繁跳槽成為可能；另一方面，作為基金公司來說，要想使新基金成功發行，也需要有合適的基金經理做招牌。從基金公司的發展來說，也需要優勝劣汰。

　　正是基于上述原因，《注冊登記規則》在限制基金經理跳槽問題上，并沒有將跳槽的大門關死，而是留下了“偏門”。比如，“無特殊情況管理基金未滿一年主動離職”的規定，可以用“有特殊情況”或“被動離職”(由基金公司占據主動)來化解；比如“兩年內更換任職單位兩次以上”的規定，可以用“兩年內更換任職單位不超過兩次”，“三年內更換任職單位兩次”來化解。

　　所以，盡管從4月1日起《注冊登記規則》就要正式執行了，但基金經理頻繁跳槽的總體格局不會有大的改變。畢竟在目前這種只有利益而沒有責任的基金制度面前，基金經理最大化地追求個人利益是天經地義的。基金制度如此，基金經理又何罪之有呢？