中新網9月7日電 據香港文匯報報道，受次貸沖擊，截至8月底美國已有10家商業銀行倒閉，華爾街大批金融精英被迫轉行，其中華人高管更容易被裁掉，華人金融人才涌現歸國潮。目前國內已經有金融機構開始醞釀海外招聘，中投公司也在籌劃前往華爾街“招兵買馬”。

　　據外電報道，次貸危機發生以來，20%的華爾街員工失去了工作。那些投行精英們有的當起了理發師，有的開飯館，或是投身教育業、農業。不過轉行的大多是美國人，受到中國傳統文化影響的華人，很難接受這樣的被迫轉行。一場大規模的金融人才回流潮正在暗暗涌動。

　　“次貸危機爆發以來，我認識的在華爾街從業的華人中，已經有10多位回國工作。” 國內金融界專家、中國社會科學院金融市場研究所金融研究室主任曹紅輝如是感嘆。曹紅輝透露，這些人屬于資深管理人士，甚至有的已經做到執行董事，有人近年的分紅高達數千萬美元。“可是在解雇高層時，華人首當其沖。”

　　一位已經在華爾街成功創業20年的華裔人士、Beyondbond公司董事長TedHong表示，華人管理者更容易被裁掉。“能夠做到管理層的華人，本來就很少。由于文化差異、國家背景等因素，一旦發生危機，華人管理者的位子就會坐不穩。”而在華爾街從事技術工作的華人被裁比例并沒有那么大。

　　歸國的華人中，有些出于無奈，有些則是想發掘新的商機。去年7月從美國回來，現任上海三宇企業管理咨詢有限公司CEO的Jeff Li便屬于后者。他專門回國創辦公司，幫助回流金融人才“擇良木而棲”。迄今為止，他已經成功為幾家外資銀行、民營企業的7-8個金融高管級職位，找到了合適的歸國人才。

　　當然，回國以后，中美之間的收入差距是不可回避的問題。曹紅輝說：“這些回國的資深人士，基本上已經擁有了豐厚的儲蓄，掙錢已經不是第一追求，很多人想回國做事業。另外，也有華人高管是通過回派的形式回來的。”

　　歐美同學商會會長王輝耀說，部分華人借回流之機，轉變自己的發展方向，“在美國中國人做管理的可能性很小，因此搞技術的華人可能回國尋找管理的職位。”另外，“年紀大一些的人，在華爾街失去工作后，干脆直接回國休息了。”

　　中信集團人事部相關人員透露，中信證券與中信銀行都在籌劃針對海歸的招聘工作。中金公司人力資源部的相關人員也表示，可能將會通過視頻面試的方式，招聘海外人才。另據知情人士透露，中投公司近期正在籌劃前往華爾街“招兵買馬”的工作。

　　此外，民營企業也是人才回流的一個去向。Jeff Li表示：“我們發現另外一個比較有意思的現象，金融人才進入民營企業以及外資機構的情況比較多，國資機構卻相對較少。”