中新網(wǎng)1月5日電 據(jù)國(guó)資委消息，截至2006年12月30日，由國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)組織的2006年第一批、第二批公開(kāi)招聘中央企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者工作已圓滿結(jié)束。
第一批組織了10家中央企業(yè)面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘了10位高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者，第二批組織了5家中央企業(yè)面向特定范圍公開(kāi)招聘了5位高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者。兩批公開(kāi)招聘共有896人報(bào)名應(yīng)聘，按照自愿報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一測(cè)試、考察了解、研究確定人選、人選公示等程序規(guī)范運(yùn)作，最終根據(jù)考試綜合成績(jī)，15個(gè)職位分別確定了考察人選。
確定考察人選后，國(guó)資委對(duì)人選進(jìn)行了全面考察。根據(jù)考試和考察情況，在與各招聘企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)溝通的基礎(chǔ)上，經(jīng)國(guó)資委黨委研究，15個(gè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者人選基本確定。11月28日，國(guó)資委在《人民日?qǐng)?bào)》和國(guó)資委網(wǎng)站上對(duì)人選進(jìn)行了公示。公示期間，對(duì)反映的問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查和核實(shí)，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。這次國(guó)資委聘用了以下15人：
武漢鋼鐵(集團(tuán))公司副總經(jīng)理職位：賈寶軍
中國(guó)電子工程設(shè)計(jì)院副院長(zhǎng)職位：婁宇
中煤國(guó)際工程設(shè)計(jì)研究總院副院長(zhǎng)職位：劉建軍
中國(guó)冶金地質(zhì)總局副局長(zhǎng)職位：琚宜太
中國(guó)航空油料集團(tuán)公司副總經(jīng)理職位：張志剛
中國(guó)華錄集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理職位：蔣達(dá)華
上海醫(yī)藥工業(yè)研究院副院長(zhǎng)職位：陳代杰
中國(guó)華能集團(tuán)公司總會(huì)計(jì)師職位：郭珺明
中國(guó)東方航空集團(tuán)公司總會(huì)計(jì)師職位：徐昭
中國(guó)福馬機(jī)械集團(tuán)有限公司總會(huì)計(jì)師職位：薛貴
中國(guó)航天科工集團(tuán)公司總會(huì)計(jì)師職位：劉躍珍
中國(guó)航空工業(yè)第二集團(tuán)公司總會(huì)計(jì)師職位：田民
中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)公司總會(huì)計(jì)師職位：羅乾宜
中國(guó)電子科技集團(tuán)公司總會(huì)計(jì)師職位：杜蘭庫(kù)
中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司總會(huì)計(jì)師職位：李曉春
這次聘用的15人具有以下特點(diǎn)：一是知識(shí)層次比較高，專業(yè)背景好，研究生以上學(xué)歷的12人(其中博士4人)，占80%。二是基本素質(zhì)好，有朝氣，有闖勁，勤奮敬業(yè)，都長(zhǎng)期在企業(yè)工作，有與招聘職位要求相關(guān)的工作經(jīng)歷，具有比較豐富的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，在以前的崗位上都取得過(guò)很大的成績(jī)。
12月30日，國(guó)資委主任、黨委書(shū)記李榮融，國(guó)資委黨委副書(shū)記、副主任王勇與聘用的15人進(jìn)行了集體談話。李榮融強(qiáng)調(diào)了公開(kāi)招聘的意義和作用，并對(duì)應(yīng)聘人員到新的崗位上工作提出了希望和要求。
據(jù)了解，為了吸引海外人才積極報(bào)名應(yīng)聘，今年公開(kāi)招聘首次在海外設(shè)立了筆試考點(diǎn)并取得成功，實(shí)現(xiàn)了海內(nèi)外異地同步考試。這項(xiàng)舉措不僅體現(xiàn)了國(guó)資委積極創(chuàng)造條件，方便海外考生參考，吸引更多海外人才來(lái)中國(guó)為國(guó)有企業(yè)服務(wù)的真誠(chéng)愿望，也彰顯出國(guó)資委積極在全球范圍內(nèi)選拔配置人才，努力建設(shè)國(guó)際化大公司大企業(yè)集團(tuán)的決心。
第三批組織11家中央企業(yè)公開(kāi)招聘企業(yè)總法律顧問(wèn)工作也已接近尾聲。
