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            中國就業(yè)壓力大 逾6成公眾支持立法加強就業(yè)援助
            2007年03月05日 09:38 來源:中國青年報

              79.4%的人認為我國當前就業(yè)形勢相當嚴峻, 61.7%的人認為就業(yè)歧視最嚴重的方面是“學歷”、“畢業(yè)院!薄ⅰ澳挲g”、“身體殘疾”、“性別”、“戶籍”等

              觀點

              勞動和社會保障部部長田成平就《就業(yè)促進法(草案)》向人大常委會作說明時說,“就業(yè)是民生之本和安國之策”。

              你覺得,就業(yè)促進法最該在哪方面對求職者進行保護?

              建立就業(yè)保障機制,加強就業(yè)援助 60.5%

              懲處歧視,創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境 48.9%

              加強對勞動者的技能培訓 46.7%

              提供免費就業(yè)服務 45.4%

              優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境 43.2%

              增加財政投入 26.7%

              在2月26日召開的十屆全國人大常委會第二十六次會議上,《就業(yè)促進法(草案)》(以下簡稱草案)被首次提交審議,此時距全國人大代表、中國人民大學教授鄭功成呼吁制定就業(yè)促進法尚不足四年。和同樣廣受關注的《反壟斷法》、《物權法》等法律相比,《就業(yè)促進法》的立法進程可謂迅速。

              在中國加速《就業(yè)促進法》立法進程的背后,是就業(yè)形勢的嚴峻。勞動和社會保障部部長田成平就草案向人大常委會作說明時說,“就業(yè)是民生之本和安國之策”,但“十一五”期間我國就業(yè)仍面臨十分嚴峻的形勢,就業(yè)壓力越來越大。

              數(shù)據(jù)顯示,今后幾年城鎮(zhèn)每年需要就業(yè)人數(shù)仍將保持在2400萬人以上,而在現(xiàn)有經(jīng)濟結構下,每年大概能提供1200萬個就業(yè)崗位,年度就業(yè)崗位缺口為1200萬。

              其實無須數(shù)據(jù),“飯碗難求”很多人已有切身感受:身邊越來越多的人在議論就業(yè)難,不少大學畢業(yè)生期望月薪跌破1500元,有工作的暗自慶幸更不敢輕易跳槽……

              中國青年報社會調(diào)查中心與騰訊網(wǎng)新聞中心近日聯(lián)合開展的一項有9951人參與的調(diào)查顯示,在79.4%的人看來,我國當前的就業(yè)形勢相當嚴峻。其中39.4%的受訪者認為,即使是與“4050”、農(nóng)村進城務工人員、下崗人員和老工業(yè)基地和困難行業(yè)職工相比,高校應屆畢業(yè)生的就業(yè)難問題依然是最嚴重的。

              在此形勢下,制定就業(yè)促進法,建立促進就業(yè)的長效機制無疑讓人期待。

              草案中為很多人關注的一個亮點是,在民族、種族、性別、宗教信仰之外,草案又新添了用人單位招用人員不得以出身、年齡、身體殘疾等因素歧視勞動者。人們對這一點的關注,反映著在現(xiàn)實生活中,只招男性、只招有本地戶口者、只招35歲以下者、五官要端正、乳房要對稱等等或明或暗、五花八門、匪夷所思的歧視性要求隨處可見,人數(shù)高達1.3億的乙肝病毒攜帶者也由此成為蔚為壯觀的“弱勢群體”。

              在本次調(diào)查中,61.7%的人認為就業(yè)歧視最嚴重的方面是“學歷”,往下依次是“畢業(yè)院!、“年齡”、“身體殘疾”、“性別”、“戶籍”等!皩W歷”和“畢業(yè)院!边@兩個草案中并未涉及的因素,被人們認作是歧視最嚴重的方面,在反映了不少用人單位盲目拉高學歷要求的不良趨向同時,也反映了整個社會在認識“什么是歧視”方面存在錯綜復雜的分歧。在調(diào)查中,很多人表示憤慨,但也有人留言說,“有就業(yè)就會有門檻,企業(yè)總得有點自主權吧!币苍S正因為此,草案擴大了就業(yè)歧視的定義范圍,卻缺乏相應的法律責任規(guī)定。

              盡管如此,北京執(zhí)業(yè)律師凌青依然肯定其積極意義:“它對于整個社會形成反歧視的意識和風氣具有示范作用!彼e例說,“在以前,美國的黑人和白人不平等是合法的,沒什么人覺得不好,但是現(xiàn)在他們有了這種意識,就是說哪個企業(yè)有歧視,會對它的企業(yè)形象產(chǎn)生很大的影響,大家都不買它的產(chǎn)品!

              相對于“具有示范作用”的反歧視,更值得期待的可能是,草案規(guī)定,政府有責任千方百計增加就業(yè)機會——后者甚至可能是解決前者的良方。一位參與調(diào)查者就留言認為,歧視的重要原因是勞動力的買方市場,“為什么有那么多莫名其妙的歧視?不就是人家有的挑嗎!”

              目前,我國勞動力市場確實存在結構性失衡,高級藍領異常短缺,但總體結構同樣失衡,勞動力供大于求。本次調(diào)查,“人太多,勞動力總量供大于求”(29.3%)被認為是造成就業(yè)難最重要的原因。調(diào)查中有人說,“雖然法律本身并不產(chǎn)生就業(yè)機會,但是希望這部法律能夠激發(fā)政府責任和社會活力,讓社會產(chǎn)生更多的崗位。”

              就此而言,上海市的一個“小”動作尤顯意味深長:從今年下半年開始,上海對馬路攤點不再一律封殺,市區(qū)部分路段經(jīng)市民同意,可設置便民類攤點。鄭功成對此的看法是:“值得借鑒”,“政府不能為了城市的面子工程,就損失可能存在或可以擴大的就業(yè)機會。”

              有人也由是評論,“就業(yè)促進”若想當真被促進,首先政府必須被“促進”——如果“就業(yè)促進”能成為考核評價地方政府的核心指標,將就業(yè)和它代表的民生利益徹底嵌入、內(nèi)化為政府的行動指南,“就業(yè)難”問題的解決或可期待。(唐勇林)

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