上世紀九十年代初，廣東得改革開放風氣之先，經濟得到極大發展，生活和物質上的富裕，吸引了大江南北的人才“孔雀東南飛”，許多人抱著致富夢想千里迢迢來廣東尋找自己的“第一桶金”。十幾年過去，這一切正悄悄地在發生著變化，那些曾經“南飛”的人，如今“北飛”了，甚至在自己的家門口就能輕而易舉地找到一份并不比廣東差的工作。廣東的魅力消失了嗎？

　　當我們追根問源時，你是否曾認真地想過，是什么原因讓他們，那些曾經滿載夢想的人，離廣東而去？我們尋到了兩個字：工資。這兩個字的吸引力正在慢慢消失。廣東的工資增長步伐已落后于全國，廣州的工資水平早已被北京、上海趕超。如今，是該我們把目光聚焦于此的時刻了。

　　廣東工資增幅全國倒數第三

　　廣東的工資水平在全國怎么樣？據廣東省統計局4月發布的《2007年廣東城鎮單位就業與工資情況簡析》，去年全省在崗職工年平均工資為29443元，比上年增長12.4%，增幅雖然提高3個百分點，但比全國平均水平低6.3個百分點，且已經連續第7年低于全國平均增長速度，居倒數第3位。

　　記者查閱《中國統計年鑒》發現，雖然廣東的工資高于全國，但從增幅上來看，近年來廣東在崗職工年平均工資增長緩慢，與別的省差距擴大。

　　廣深工資水平全面低于京滬

　　廣州的工資在全國各主要城市又怎樣？記者從廣州市勞動和社會保障局和廣州市統計局公布的數據了解到，2007年廣州市城鎮單位職工年平均工資(不包含鄉鎮企業、私營企業和個體工商戶)40187元，職工月平均工資3349元，增長率為10.64%。在崗職工年平均工資40562元，在崗職工月平均工資3380元。而去年，北京職工年平均工資為39867元，上海職工年平均工資34707元，表面上看，廣州的工資高于京滬，其實不然，因為北京和上海的統計包括了私營企業員工的工資數據，而廣州則不包括，這使城鎮職工工資水平大大降低。在同樣的統計標準下，2006年北京職工年平均工資40117元，上海41188元，廣州只有36770元。

　　美世公司2007年9月所做的三大城市年薪調研也顯示，在“普通員工年薪”這一類別中，北京比上海高出6.7%，廣州比上海低15.5%；在“專業技術類員工年薪”這一類別中，北京比上海低0.6%，廣州比上海低10.4%；在“管理人員年薪”這一類別，北京比上海低8.8%，廣州比上海低3.8%；平均來看，北京的年薪比上海低2%，廣州比上海低9.1%，也就是說上海年薪最高，北京其次，廣州最后。

　　去年9月，調查歷時7個月的《2007年度廣東省薪酬福利調查報告》也顯示，廣深兩地的社會整體薪酬水平仍低于京滬兩地，總體上來說，和京滬比較，廣東在吸引和保留中、高端人才方面仍處于劣勢。

　　廣州工資水平2005年超越深圳

　　在廣東省內6個主要城市之間，2007年廣州在崗職工年平均工資以40562元位居榜首，深圳在崗職工年平均工資以38798元緊隨其后，緊接著是東莞35284元，佛山28330元，中山27879元，珠海26616元。在廣州與深圳的比較中，2004年是“分水嶺”，在此之前，深圳的在崗職工年平均工資高于廣州，2005年開始廣州超越深圳。

　　在廣州市所屬的區域內，從化在崗職工年平均工資最低，2007年僅為23128元。來自去年前三季度的統計數據表明，廣州中心區域人均工資水平較高，其中天河區1~9月累計在崗職工平均工資為37269元，工資水平居12個區、縣級市之首，高出全市平均水平8694元。越秀區在崗職工平均工資為35588元，位居第二。增速最快的是花都區，其在崗職工平均工資為22094元，比上年同期增長13.1%。 與中心區域相比，增城市和從化市平均工資水平仍較低，分別為19609元和17230元，比最高的天河區分別低17660元和20039元，分別低了47.4%和53.8%，區域間收入差距在擴大。

　　六成廣州人希望“加薪”

　　自從2007年職工年平均工資的統計數據公布后，網絡上一片嘩然。大洋網一網友留言說，“我是廣州市公務員，好像5年沒有漲工資了，如果加上物價上漲的因素，應該是降了而不是漲了。”大洋網“大洋PK臺”推出的調查顯示，74%的網友選擇了“我是城鎮職工，工資卻沒漲”， 26%的網友選擇了“我是城鎮職工，工資漲了”。而今年5月26日，廣州市統計局公布了對廣州八個城區(南沙、蘿崗除外)的5000名常住居民進行的一項調查表明：六成人希望增加薪金收入，在期待增加的家庭收入中薪金收入高居榜首，中選率為69.6%，對于降低物價上漲對市民生活的影響，六成市民認為要以“增加收入”為重。

　　為什么統計數據與網友的感受差異如此之大？有關人士分析，首先，統計口徑的工資包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、單位從個人工資里代扣代繳的養老、失業、醫療、住房公積金費用等，并且是稅前工資。有些人只把基本工資當工資，不把獎金、津補貼等算在內，這么比起來肯定會比實際工資低一些。

　　其次，平均工資是一個統計概念。在職工工資總體增長的情況下，不同地區、不同行業、不同企業以及不同工薪勞動者之間，收入分配存在較大差距。一部分人群的工資快速增長會拉高“平均數”，從而掩蓋另一部分職工工資增長緩慢、工資水平相對較低的情況。

　　另外，目前的工資統計范圍只是城鎮國有、集體單位以及其他規模以上企業，沒有包括工資水平通常偏低、增長較慢的私營企業和個體工商戶。如果把這部分勞動者統計進來，統計數字肯定會有變化，平均工資水平及其增長速度將會降低和減慢。

　　《企業工資條例》有望建立工資增長機制

　　“加薪”涉及職工與資方，要不要加？加多少？光有群眾的加薪壓力是不夠的，還要建立職工與資方共同參與的工資增長機制。目前，人力資源和社會保障部等有關部門正在起草的《企業工資條例》，將對工資指導線、工資集體協商制度等作進一步明確的規定。

　　據了解，《企業工資條例》內容主要包括工資決定的方式、最低工資、工資支付、特殊情況下的工資支付、工資的宏觀調控、工資法律責任等九個方面，將用來規范分配行為，保障勞動者的勞動變成權益，促進建立普通職工工資正常增長機制和工資支付保障機制。在條例里，工資增長通過協商共決，職工工資水平的形成和增長將由企業和工會雙方談判確定，政府不會干預、制定企業具體的工資水平。在工資集體協商過程中，政府的作用是協調、溝通和指導。(本版撰文：記者鄧仲謀)